Безопасность работников (СОУТ) в 2016 году

16.03.2016
Раздел: Трудовое право
не в сети
Статус: Юр. компания
число консультаций: 81
отмеченных лучшими: 5
ответов к документам: 51
размещено документов: 927
положительных отзывов: 83
отрицательных отзывов: 6

В 2016 году все работодатели, у которых аттестация рабочих мест окончила своё действие, должны будут выполнить ее по новым правилам.

СОУТ на смену аттестации

Законодательство о труде обязывает всех работодателей обеспечивать безопасность своих работников занятых на производстве. Статьёй 212 ТК РФ было предусмотрено проведение аттестации рабочих мест. Это было необходимо для оценки условий, в которых работают работники на своих рабочих местах, а также для выявления вредных и опасных факторов, с которыми приходится сталкиваться работникам на протяжении рабочей смены.

Аттестация давала возможность разработать и реализовать на предприятии мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

С 1 января 2014 года аттестация заменена на новую процедуру, которая называется специальная оценка условий труда (СОУТ). Ее регламентирует ФЗ № 426-ФЗ.

Сроки и порядок проведения СОУТ

Оценивать условия, в которых трудятся их сотрудники, должны все компании с регулярностью раз в 5 лет (ст. 8 СОУТ), как только срок действия предыдущей оценки окончился. Закон предусматривает также случаи, в которых оценка должна производиться раньше установленного срока:

  • при создании новых рабочих мест на протяжении 6 месяцев с момента их создания, при этом сотрудников можно оформить и допустить к работе (ст. 17 СОУТ РФ);
  • если на предприятии произошёл несчастный случай и работником получена травма;
  • если у сотрудника предприятия выявлено профзаболевание;
  • если на производстве внедрены новые технологии;
  • если изменился состав сырья, из которого предприятием производилась продукция (в случае выявления вредных факторов);
  • если имело место обращение профсоюза, а также предписание контролирующего органа.

Закон освобождает от проведения СОУТ: 

  • предприятие, которое реорганизуется и при этом не изменяет условия труда своих сотрудников, может не производить оценку;
  • ИП у которых нет наемных работников;
  • физлиц, которые не зарегистрированы в качестве ИП и работают по найму;
  • надомников и фрилансеров.

Кто имеет право проводить СОУТ

К проведению спецоценки закон допускает только те организации, которые имеют лицензии и отвечают требованиям ст. 19 СОУТ РФ. Кстати в такой компании должны работать не менее 5 сертифицированных экспертов. Помимо этого, компания должна располагать аккредитованной лабораторией для того, чтобы проводить измерения. Основное условие – независимость и незаинтересованность компании в результатах проведения спецоценки.

Перед проведением спецоценки необходимо выполнить подготовительные процедуры:

  • руководителем должен быть издан соответствующий приказ или распоряжение;
  • должна быть сформирована комиссия, назначен ответственный за проведение спецоценки, и утверждён график ее проведения (ст. 212 ТК РФ). В комиссию, как правило, включают руководящий состав предприятия, специалистов, контролирующих вопросы охраны труда, профсоюзных работников. Желательно чтобы в состав такой комиссии входил медик.
  • руководитель должен утвердить перечень рабочих мест, которые будут оцениваться.

 Что входит в процедуру проведения СОУТ

Порядок проведения данной процедуры регламентирует приказ № 33н, которым утверждёна методика ее проведения. Данная процедура проходит в определённой последовательности.

  • в производственном процессе определяются факторы, которые могут оказать негативное влияние на здоровье и жизнь человека. Все опасные факторы, которые будут выявлены, фиксируются в специальной карте;проводятся измерения и испытания выявленных факторов;
  • условия, в которых трудятся сотрудники в зависимости от влияния на них опасных факторов, подразделяются на классы, которые установлены приказом № 33 Н.
  • в ходе проведения проверки составляется отчёт по утверждённой форме. К отчёту прилагаются рекомендации по вопросу мер, необходимых для улучшения условий, в которых работают сотрудники;
  • отчёт передаётся в трудовую инспекцию. Ответственным за его передачу является организация, проводившая спецоценку;
  • результаты проведения оценки обнародуются среди работников предприятия в течение 30 дней. Работники должны расписаться на ознакомительном листе.
  • если в ходе спецоценки не будут выявлены опасные условия , в инспекцию по труду предоставляется декларация. Сроки предоставления – 30 дней с момента окончания спецоценки.

Ответственность.

Контролировать своевременное проведение оценки должна инспекция по труду. Работодателям, которые игнорируют ее проведение, следует знать, что отсутствие своёвременно проведённой спецоценки – это административно наказуемое деяние. За ее отсутствие административное законодательство предусматривает штраф, который налагается на предприятие и может достигать 200 000 руб., а также на его руководителя и может доходить до 5 000 руб. Соответствующие изменения были внесены в ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает ответственность за данное административное нарушение. Они начали своё действие в 2015 году.   

Оценить

Оставить комментарий к документу

Ваша оценка:

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Безопасность работников (СОУТ) в 2016 году», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Безопасность работников (СОУТ) в 2016 году»

Комментариев пока нет


Типовые договорыТиповые договоры





Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх