Типовые договорыТиповые договоры





Ответы юристовОтветы юристов

Оплата труда. Что делать, если задерживают зарплату?

22.10.2015
Раздел: Трудовое право
не в сети
Статус: Юр. компания
число консультаций: 81
отмеченных лучшими: 5
ответов к документам: 50
размещено документов: 927
положительных отзывов: 83
отрицательных отзывов: 6

Редко кто из нас работает «за идею». Основная цель выполнения любой работы – достойная оплата труда. 

И каково наше разочарование, когда в положенный трудовым договором день, желанная зарплата удерживается. И ладно на день, но идут недели, а выплат все нет? Пришла пора обратиться к трудовому законодательству, и призвать работодателя к ответу. 

Конечно, сразу возникает вопрос – куда обращаться, и что делать, если задерживают зарплату.

Мы разберём несколько вариантов.

Обратиться к работодателю напрямую

1. Сотруднику, на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ гарантировано право самозащиты, которое может быть выражено в виде невыхода на работу, если заработная плата удерживается в течение 15 дней.

Предварительно работник обязан уведомить работодателя о своём намерении в письменном виде.

Соответствующее заявление подаётся или через секретаря, или через почту с уведомлением и описью вложения.

В случае передачи заявления секретарю, добейтесь, чтобы на бумаге поставили штамп организации и входящий номер.

 

2. После получения от работодателя уведомления о готовности вернуть заработную плату в день явки на работе, сотрудник обязан явиться на неё не позже следующего дня.

Некоторые категории работников лишены права на приостановку работы, например, госслужащие, или работники сферы жизнеобеспечения. Полный список можно посмотреть в статье 142 ТК РФ.

Сотрудники, принадлежащие к категориям гражданам, не имеющих права на приостановку работы, также могут защитить себя с помощью обращения в трудовую инспекцию, или подать в суд, при этом продолжая работать, либо уволившись.

ВАЖНО: Если предписанные законом и трудовым договором сроки выплаты нарушены, заработная плата сотруднику выплачивается с процентами в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка России за каждый день задержки согласно ст. 236 ТК РФ.

Вы можете самостоятельно провести расчёт процентов за задержку заработной платы в онлайн-калькуляторе от команды Договор-Юрист.Ру

Жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру

Орган, призванный защищать права работников, сейчас придётся как нельзя кстати. 

1. подаём письменное заявление в трудовую инспекцию. В нём обязательно должны быть перечислены следующие реквизиты: 

  • точное наименование и адрес Государственной инспекции труда или прокуратуры;
  • полные личные сведения о заявителе с указанием адреса и телефона для обратной связи;
  • сведения о работодателе (адрес, наименование организации, ИНН, ФИО руководителя и главного бухгалтера);
  • если есть, информация о попытке решить проблему в самостоятельном порядке;
  • свои требования.

Пример искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате

2. На основании полученного заявления, трудовая инспекция или прокуратура проводит проверку, в результате которой, в случае нарушения трудового законодательства, к работодателю будут применены соответствующие санкции.

Согласно статье 5.27 Кодекса об административных нарушениях РФ, это может быть солидный штраф (для юридических лиц – до 80 тысяч рублей, а в случае повторного нарушения – до 200 тысяч рублей), либо приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

Обращение в суд

Самая «тяжёлая артиллерия», которую может применить сотрудник – это обратиться в суд с исковым заявлением. В соответствии со ст. 257 ГПК РФ в течение трёх месяцев со дня удержания заработной платы, обращаемся в районный (городской)суд с исковым заявлением.

Составить его может помочь Инспекция труда, или вы сами, при помощи грамотного юриста.

1. Составляем исковое заявление, с перечислением реквизитов, указанных выше. 

В требованиях указываем вернуть не только сумму задержанной зарплаты, но и выплаты процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (калькулятор процентов по задержке заработной платы) согласно ст. 236 ТК РФ.

2. К исковому заявлению прикладываем документы, доказывающие правоту сотрудника:

  • копия приказа о приёме на работу;
  • копия или оригинал трудового договора;
  • справка об окладе истца;
  • справка из отдела бухгалтерии о неначислении заработной платы;
  •  расчёт задолженности работодателя

 

Оценить

Оставить комментарий к документу

Ваша оценка:

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Оплата труда. Что делать, если задерживают зарплату?», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Оплата труда. Что делать, если задерживают зарплату?»

Комментариев пока нет
Загрузка
Наверх