Типовые договорыТиповые договоры





Ответы юристовОтветы юристов

Исковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда)


Оценить
Голосов: 0
Просмотров: 7782
Вопросов: 1
Актуален: н/п
Тип файла .doc (Microsoft Word 97)
Тип документа: Заявление






В _____________________________________          

                           (наименование районного/городского суда)

Истец: ________________________________

                                             (ФИО полностью)

проживающий по адресу: ________________

______________________________________

                                      (место жительства)

Ответчик: _____________________________

               (полное наименование юридического лица - работодателя)

______________________________________

                        (место нахождения - юридический адрес)

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы

(в части обеспечения минимального размера оплаты труда)

Я работаю в должности_______________       (указать должность) ____________________ в ______________________________________________________________________________

                                             (наименование юридического лица - работодателя, указать структурное подразделение)

с 1 мая 2011г. (или указать иную дату начала работы) (копия трудового договора от

«___»____________ г. № _____/копия приказа о приеме на работу от

«___»____________ г. № _____/копия трудовой книжки/прилагаются).

Размер моей заработной платы с 1 мая 2011г. по 31 мая 2011г. (или указать иной период) составлял 4330 руб. (или указать иной размер начисленной заработной платы) И включал В себя оклад (1601 руб.) (или указать иной размер оклада, тарифной ставки), районный коэффициент 20% (320,2 руб.) (или указать иной размер районного коэффициента), процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% (480,3 руб.) (или указать иной размер процентной надбавки) и доплату до МРОТ (1928,5 руб.) (или указать иной размер доплаты в случае наличия таковой).

С 1 июня по настоящее время (или указать иной период) размер моей заработной платы составляет 4611 руб. (или указать иной размер начисленной заработной платы) и включает в себя: оклад 1705 руб. (или указать иной размер оклада, тарифной ставки), районный коэффициент 20% (341 руб.) (или указать иной размер районного коэффициента), процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% (511,5 руб.) (или указать иной размер процентной надбавки) И доплату до МРОТ (2053,5 руб.) (или указать иной размер доплаты в случае наличия таковой).

Считаю, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер моей заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает мои трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) (часть 2 статья 7 Конституции Российской Федерации). При этом главный закон страны указывает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса РФ закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966г. включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ, вознаграждение за труд - один из элементов, составляющих заработную плату работника. Также в заработную плату входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в особых климатических условиях).

Таким образом, вознаграждение за труд - гарантированная Конституцией РФ часть заработной платы, которая не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере, то есть с учетом районных коэффициентов и процентной надбавки. Право на повышенную оплату труда также подтверждают и закрепляют статьи 147, 148, 315, 316, 317 ТК РФ и Закон РФ от 19.02.1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Исходя из правовой взаимосвязи и смысла данных правовых норм, установление повышенной оплаты труда, а именно районных коэффициентов и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями по своей правовой природе есть компенсация за труд в местностях с особыми климатическими условиями. То есть, данный вид выплаты по своему основанию не связан с количеством и качеством выполняемого труда. И основанием для его выплаты является то, что я работаю в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно в особых климатических условиях. Следовательно, данный вид выплаты должен выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равного МРОТ, а не применяться как средство доведения размера всей моей зарплаты до МРОТ, поскольку является одним из видов государственной гарантии.

Основанные на нормах действующего законодательства мои вышеуказанные доводы о незаконности включения в МРОТ компенсационных выплат подтверждает и сложившаяся судебная практика, в т.ч. Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ. Так, в определениях от 08.04.2011г. №3-В11-4, от 29.04.2011г. №3-В11-5, от 24.06.2010г. №3-В11-16, от 24.06.2011г. №52-В11-1, от 01.07.2011г. №72- В11-5 Верховный Суд указал, что «...изменения, внесенные в ст.129 и 133 ТК РФ ФЗ от 20.04.2007г. №54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях». Следовательно, заработная плата работников организаций, расположенных в «северных» районах, «...должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях».

Отменяя, например, решение Черновского районного суда г.Читы от 23.08.2010г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 14.09.2010г., Верховный Суд в определении от 01.07.2011г. №72-В11-5 также указал, что трудовым законодательством хотя и допускается установление окладов (тарифных ставок) работникам в размере менее МРОТ, однако «...при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».

Таким образом, размер моего вознаграждения за труд, несмотря на прямой запрет на дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ), снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, поскольку работодатель в нарушение требований Конституции РФ и трудового законодательства включает все полагающиеся мне компенсационные выплаты в равный МРОТ размер вознаграждения за труд.

С 1 января 2009г. Федеральным законом от 24.06.2008г. №91-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц. С 1 июня 2011г. Федеральным законом от 01.06.2011г. №106-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 611 рублей в месяц. Следовательно, размер моего вознаграждения за труд без включения компенсационных выплат с 1 мая 2011г. (или указать иной период) должен равняться 4 330 руб., а с 1 июня 2011г. - 4 611 руб.

Общий же размер моей начисленной заработной платы, с учетом 20% районного коэффициента и 30% надбавки должен составлять: с 1 по 31 мая 2011г. (или указать иной период) - 6495 руб.; с 1 июня 2011г. - 6916,5 руб. в месяц.

Таким образом, за период с 1 мая по 31 июля 2011г. (или указать иной период) ответчик недоначислил и не выплатил мне заработную плату в размере 6776 руб. (расчет взыскиваемой суммы прилагаю), нарушив тем самым и ч.2 ст.22 ТК РФ, согласно которой он обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Недобросовестными действиями ответчика мне были причинены нравственные страдания, т.к. мизерный размер моей заработной платы (ниже прожиточного минимума трудоспособного населения) не позволял мне достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Кроме того, приходя изо дня в день на работу, мне было невыносимо больно осознавать, что я, живя и работая в суровых климатических условиях Севера (за что, собственно, и должны устанавливаться к зарплате районный коэффициент и процентная надбавка), получаю заработную плату в том же размере (МРОТ), как и работники с такой же точно как у меня трудовой функцией, квалификацией, объемом должностных обязанностей и т.д., но проживающие и работающие в благоприятных климатических условиях (например, на юге России). Свои нравственные страдания я оцениваю в сумме руб. (указать сумму).

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 2, 3, 4, 22, 132, 395 Трудового кодекса РФ, статьями 195 - 196 Гражданского процессуального кодекса РФ

 

ПРОШУ СУД:

  1. Взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную мне

заработную плату за период ____________(указать период)_____________ в сумме ________(указать сумму прописью)________ рублей.

  1. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере

________(указать сумму прописью)________ рублей.

 

Приложение:

  1. Копия искового заявления;
  2. Копия трудового договора от «___»____________ г.  № _____;
  3. Копия приказа о приеме на работу от «___»____________ г.  № _____;
  4. Копия трудовой книжки;
  5. Справка-расчет о размере фактической заработной платы с    _____________ (указать период);
  6. Копия расчетных листков за ____________________ (указать месяцы взыскиваемого

периода).

  1. Расчет взыскиваемой денежной суммы (2 экз.).

«___»________________20__ г.                                     _____________________   

                                                                                                                                                     (подпись)

При отсутствии у истца каких-либо из указанных в приложении документов их можно затребовать у ответчика через суд, о чем лучше сразу указать в исковом заявлении.

Оставить комментарий к документу

Ваша оценка:

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Исковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда)», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Исковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда)»

радмила
20.11.2013 в 14:42:10

Скажите пожалуйста могу ли я подать иск ,если у меня зарплата со всеми начислениями 1,5 ставки плюс 30 процентов районный,40 процентов Забайкальский,30 процентов медстаж,28,5 процентов персонально повышающий коофициент составляет 6900.С 1 октября стала 7100.Работаю на 1,5 ставки.



Найденые документы по теме «как звучит исковое заявление чтобы возместить недоплпченную зарплату»

  1. Ведомость начисления и выдачи зарплаты
    Документы делопроизводства предприятия → Ведомость начисления и выдачи зарплаты
    ведомость начисления и выдачи зарплаты № организация (подразделение): № фио ...
  2. Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате
    ...ыполняемая работа) на (в) (наименование предприятия, учреждения, организации) с «»20 (указать каких выплат лишен истец или размер удержания, произведённый из его зарплаты и основания (из распоряжения администрации), ...
  3. Образец. Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка
    исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка. в районный (городской) суд области (края) истец: (ф.и.о., адрес) от...
  4. Образец. Исковое заявление об уменьшении размера алиментов
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Исковое заявление об уменьшении размера алиментов
    исковое заявление об уменьшении размера алиментов. в районный (городской) народный суд области (края) истец: (ф.и.о., адр...
  5. Образец. Исковое заявление об уменьшении размера алиментов
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Исковое заявление об уменьшении размера алиментов
    ...бласти (края, республики) истец: (ф., и., о., адрес) ответчик: (ф., и., о., адрес) цена иска исковое заявление об уменьшении размера алиментов по решению районного (городского) суда от (наименование) с меня вз...
  6. Образец. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов в вуз
    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов в вуз
    ...бухгалтеру при исчислении зарплаты н. а. морозовой в июле текущего года руководствоваться настоящим приказом. основание: заявление н. а. морозовой от 10.07.97 г., ст.ст. 76, 195 кзот рф. директор 000 "вектор" н. л. канищенко (253)
  7. Исковое заявление об индексации заработной платы 2
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление об индексации заработной платы 2
    ....89, гпк рф; ст. 196 гк рф, прошу: обязать «организацию» произвести индексацию моей заработной платы (с какого времени, на какой коэффициент, в какой сумме). взыскать с ответчика в мою пользу задолженность по зарплате в период с ...
  8. Образец. Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка (детей)
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка (детей)
    ...., адрес) ответчик: (ф., и., о., место жительства и работы) третье лицо: (ф., и., о., адрес) исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка (детей) я вступил(а) в брак с (число, месяц, год) (ф., и., о. ответчика(...
  9. Образец судебного приказа о взыскании зарплаты
    Судебные приказы, решения → Образец судебного приказа о взыскании зарплаты
    СУДЕБНЫЙ ПРИКАЗ "" 20 г. районный (городской) народный суд области (края, республики) Судья (Ф.И.О.)
  10. Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка (детей)
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка (детей)
    в мировой суд истец: (ф.и.о., адрес) ответчик: (ф.и.о., адрес) исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка (детей) дата я вступил(а) в брак ответчиком(цей) (ф.и.о. супруга(и) ...
  11. Образец. Доверенность на получение зарплаты
    Доверенности: образцы заполнения → Образец. Доверенность на получение зарплаты
    ДОВЕРЕННОСТЬ город Москва первое мая две тысячи тринадцатого года Я, гр. Иванова Мария Ивано
  12. Исковое заявление о расторжении брака
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление о расторжении брака
    в районный (городской) суд истец: (ф.и.о., адрес) ответчик: (ф.и.о., адрес) исковое заявление о расторжении брака (дата) я вступил (а) в брак с ответчиком (ф.и.о.). от данного брака имеются дети...
  13. Образец. Исковое заявление о ликвидации предприятия
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Исковое заявление о ликвидации предприятия
    ...регистрирован в . в соответствии с уставом ответчик должен заниматься определенной хозяйственной деятельностью . (указать какой, на основании устава) в течение предприятие осуществляет (указать время) хозяйственную деятельность, противоречащ...
  14. Исковое заявление по преддоговорному спору
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление по преддоговорному спору
    исковое заявление по преддоговорному спору. : : : : реквизиты подрядчика : в государственный арбитраж : : ( вышестоящий орга...
  15. Исковое заявление о выселение из квартиры
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление о выселение из квартиры
    ...ваний, ответчица до настоящего времени проживает в принадлежащей мне квартире. я неоднократно предлагал ответчице подыскать какой-то вариант, чтобы она проживала отдельно и покинула мою квартиру, тем более что законных оснований для проживания в ней у нее...

Похожие документы

Загрузка
Наверх