Типовые договорыТиповые договоры





Ответы юристовОтветы юристов

Образец. Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества (типовая форма)









                                 ПОЛОЖЕНИЕ
              О МАТЕРИАЛЬНОМ И МОРАЛЬНОМ ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКОВ
                           АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
   
                              I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
   
         1.1. В   Обществе   используется  труд  как  акционеров,  так  и
    работников, не являющихся владельцами акций.  Труд тех и  других  при
    прочих равных условиях оплачивается и поощряется одинаково,  по одним
    и тем же правилам, тарифным ставкам, окладам.
         1.2. В   Обществе   принята   система   сочетания   моральных  и
    материальных стимулов.  Все  участники   трудового   процесса   могут
    поощряться за   добросовестный   труд   и  достигнутые  экономические
    результаты.
         1.3. В  Обществе  применяются поощрения в индивидуальном порядке
    отдельных работников  за  стабильные  успехи   в   труде,   а   также
    материальное вознаграждение работников предприятия (подразделения) по
    результатам труда за отчетный период.
         1.4. Выделение  средств  для  поощрения  отдельных  работников и
    материальное вознаграждение   предусматривается   при   распределении
    прибыли путем   направления   части   прибыли   в   специальный  фонд
    материального поощрения работников. При отсутствии прибыли в Обществе
    за тот или иной период фонд материального поощрения не формируется.
         1.5. Настоящее  Положение  рассматривается  на  Общем   Собрании
    акционеров и принимается простым большинством голосов, присутствующих
    акционеров. При необходимости в него могут быть  внесены  необходимые
    изменения и дополнения.
   
                     2. ПООЩРЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ
   
         2.1. В   качестве  поощрения  отдельных  работников  в  Обществе
    используются:
         - объявление благодарности;
         - присвоение звания "Лучший работник предприятия";
         - присвоение звания "Ветеран труда";
         - __________________________________.
   
         2.2. За    достигнутые    разовые    конкретные    положительные
    экономические результаты  по  выпуску  продукции  (выполнения  работ,
    оказания услуг,  бережное отношение ко всем видам ресурсов) работнику
    объявляется благодарность с единовременной выдачей премии.
         Размер премии  должен  составлять  не  менее   20%   полученного
    работником экономического  успеха  (прибыли),  а  в  случае трудности
    оценка экономического результата в рублях - не  менее  20%  заработка
    работника за  период  работы  в течении которого обеспечивался выпуск
    указанной продукции.
         2.3. Звание    "Лучший   работник   предприятия"   присваивается
    работникам, проработавшим  в  Обществе  не  менее  5  лет  и  имеющим
    благодарности за достигнутые успехи в труде.  Звание "Лучший работник
    предприятия" обеспечивает право на последующее увеличение  заработной
    платы и других выплат на 10% (кроме начислений дивидендов на акции).
         2.4. Звание "Ветеран труда" присваивается работнику предприятия,
    проработавшему в  Обществе  не  менее 10 лет и имеющим звание "Лучший
    работник предприятия".  Звание "Ветеран труда" обеспечивает право  на
    последующее увеличение заработной платы и других выплат на 25% )кроме
    начисления дивидендов на акции).
         2.5. Указанные в п.п. 2.3  и 2.4   виды применяемых поощрений не
    исключают возможности  представления  работников  к  награждению   за
    добросовестный труд к наградам Российской Федерации.
         2.6. Право  поощрения  работников  Общества  принадлежит  Совету
    Директоров, который  выносит  свое  решение  на основании  ходатайств
    руководителей подразделений, отделов служб и соответствующего решения
    Правления Общества.
         2.7. В  случае  отклонения  Советом  Директоров   ходатайств   о
    поощрении отдельных    работников,    решение    Совета    Директоров
    окончательное и  дальнейшему  обсуждению  или  вынесению   на   Общее
    Собрание акционеров не подлежит.
   
          3. МАТЕРИАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
                  ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД
   
         3.1. Расчет материального вознаграждения  по  результатам  труда
    производится ежеквартально после распределения прибыли и формирования
    фонда материального поощрения.
         3.2. В случае, когда подразделения общества не формируют прибыль
    самостоятельно, то    начисление    и     выплаты     ежеквартального
    вознаграждения производятся   в  пределах  квот,  выделяемых  каждому
    подразделению из фонда материального поощрения Акционерного Общества.
         3.3. Распределением    фонда   материального   поощрения   между
    подразделениями занимается Правление Общества с  учетом  коэффициента
    трудового вклада   (КТВ)   подразделений,  цехов,  участков,  бригад,
    отделов, служб  в  зависимости  от  выполнения  основных  показателей
    производительной деятельности  подразделений и численности.  Основные
    показатели производственной  деятельности   определяются   Правлением
    Общества заранее,  их количество,  для упрощения расчетов,  не должно
    превышать трех - четырех. Базовый КТВ равен единице. При невыполнении
    одного из основных показателей значение базового КТВ снижается на 0,2
    - 0,25.  Поэтому,  при неудовлетворительной работе подразделения, КТВ
    подразделения может  быть  снижен практически до нуля,  что означает,
    что данному подразделению  материальное  вознаграждение  за  отчетный
    период не   положено.   Величина   квоты   подразделения   из   фонда
    материального поощрения определяется по формуле:
   
         Ni = M x Ki x (КТВ)i / (Ki x (КТВ)1 + ... + Kn x (КТВ)n),
   
         где Ni - сумма средств (квота) из фонда материального поощрения,
    выделяемая i-му подразделению в руб.;
         М - общая сумма средств фонда материального поощрения в рублях;
         Ki - количество работников в i-ом подразделении;
         (КТВ)i -  коэффициент  трудового  вклада   i-го   подразделения,
    вычисляемый путем   вычитания   из  базового  КТВ,  равного  единице,
    снижающих поправок;
         n - количество подразделений.
         3.4. Распределение    материального     вознаграждения     между
    работниками внутри   подразделения   производится  в  соответствии  с
    Положениями, разработанными  и  принятыми  в   трудовых   коллективах
    подразделений.
         3.5. В  целях  проведения  в  Обществе  политики  стимулирования
    результатов труда,      поощрения     инициативы,     старательности,
    бережливости, при  разработке  внутренних   Положений,   регулирующих
    дополнительные выплаты,  следует  руководствоваться общими подходами,
    принятыми в Обществе.
         3.6. При  распределении  средств,  внутри подразделения из общей
    суммы, подлежащей распределению среди работников, вычитается:
         - средства,  выплаченные  в течении трех месяцев квартала в виде
    надбавки работникам,  имеющим звания "Лучший работник предприятия"  и
    "Ветеран труда",  а так же работникам, получившим премии одновременно
    с объявлением благодарности за успехи в труде;
         - средства, выплачиваемые в течении трех месяцев квартала в виде
    надбавок за классность,  за высокое профессиональное  мастерство,  за
    выполнение особо важных работ;
         - средства, выплачиваемые в течении трех месяцев квартала в виде
    надбавок за нестандартные условия труда работников.
         3.7. Оставшиеся после вычетов в соответствии с  п. 3.6  средства
    распределяются между  всеми работниками подразделения пропорционально
    полученной заработной плате с учетом коэффициента  трудового  участия
    (КТУ) и коэффициента категории работника (ККР).
         3.8. Коэффициент  трудового  участия  позволяет  учесть  влияние
    достаточности или  недостаточности  усилий  работника  для достижения
    конечного результата труда коллектива подразделения. Базовая величина
    КТУ равна единице.  Усилия работника, требующие поощрения оцениваются
    величиной КТУ большей 1,  напротив,  недостаточные усилия, вызывающие
    необходимость порицания,  оцениваются  величиной  КТУ меньшей 1.  При
    наличии нескольких показателей,  по которым КТУ может  быть  увеличен
    или уменьшен,  цифровые  значения КТУ складываются,  но не могут быть
    меньше нуля.  Возможный перечень ситуаций,  при которых  КТУ  следует
    повышать или    понижать,    следует   рассматривать   в   коллективе
    подразделения и включать в Положение о подразделениях.
         3.9. Категория    работника    устанавливается   по   признакам,
    характеризующим виды и условия трудовой деятельности и их влияние  на
    получение конечного результата.
         3.10. Величина    материального     вознаграждения     работнику
    подразделения рассчитывается по формуле:
   
         Tj = (N - D) x Bj x (КТУ)j x (KKP)j / (B1 x (КТУ)1 x (KKP)1 +
    + ... + Bm x (КТУ)m x (KKP)m), где
   
         Tj -  величина   материального   вознаграждения,   выплачиваемая
    j-работнику подразделения в рублях;
         N - сумма средств  (квота)  из  фонда  материального  поощрения,
    выделяемая подразделению в рублях;
         D -  сумма  расходов  на  надбавки  и   доплаты   работникам   в
    соответствии с п. 3.6 настоящего Положения;
         Bj - сумма заработной платы j-го работника за квартал  с  учетом
    всех доплат и надбавок в рублях;
         (КТУ)j -   коэффициент   трудового   участия   j-го    работника
    подразделения;
         (ККР)j - коэффициент категории работника:
         (B1 x  (КТУ)1  x  (KKP)1  + ...  + Bm x (КТУ)m x (KKP)m) - сумма
    величин заработной платы работника  за  квартал,  увеличенных на свои
    КТУ и ККР всех работников подразделения;
         m - количество работников в подразделении.
         3.11. Руководители  подразделения  после окончания квартала,  не
    дожидаясь распределения  средств   фонда   материального   поощрения,
    определяют КТУ и ККР каждого работника и на их основе величину
    Bj x  (КТУ)j  x  (KKP)j,  а  просуммировав  эти   величины   получают
    знаменатель указанной  дроби.  Получив  от  администрации  значение N
    (выделенную сумму средств на материальное вознаграждение)  определяют
    величину вознаграждения каждого работника.
         3.12. Предложенная в п.п.  3.6  -  3.11  методика  распределения
    средств между работниками подразделения имеет рекомендательный харак-
    тер и может быть дополнена с учетом специфики работы подразделения.
         3.13. Подразделения      Общества,      формирующие      прибыль
    самостоятельно, распределяют   ее,   пользуясь   общими  подходами  к
    методике распределения прибыли,  принятыми в Обществе и направленными
    на справедливое и доступное для понимания распределение.

  
Скачать документ «Образец. Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества (типовая форма)» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT

Оставить комментарий к документу

Ваша оценка:

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Образец. Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества (типовая форма)», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Образец. Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества (типовая форма)»

Комментариев пока нет


Видео по теме "Трудовой договор, контракт"

  • Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста
    Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста
  • Интервью.Трудовые отношения
    Интервью.Трудовые отношения
×

Найденые документы по теме «ходатайство на поощрение сотрудника уис образец»

  1. Образец. Приказ о поощрении за продолжительную и безупречную работу на предприятии
    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о поощрении за продолжительную и безупречную работу на предприятии
    приказ о поощрении гор. москва 21 сентября 1997 г. приказ n 1. светланова михаила николаевича - механика цеха n1 - наградить ценны...
  2. Образец. Ходатайство о применении залога в уголовном деле (образец)
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Ходатайство о применении залога в уголовном деле (образец)
    следователю следственного отдела г. (фамилия, и.о.) от адвоката (фамилия, и.о.) ходатайство "" 20 г. (фамилия, имя, отчество обвиняемого) предъявлено обвинение в совершении преступления, предусмотренного ч...
  3. Образец. Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества (типовая форма)
    Трудовой договор, контракт → Образец. Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества (типовая форма)
    ...едерации. 2.6. право поощрения работников общества принадлежит совету директоров, который выносит свое решение на основании ходатайств руководителей подразделений, отделов служб и соответствующего решения правления общества. 2.7. в случае отклонения совето...
  4. Образец. Ходатайство о снятии судимости
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Ходатайство о снятии судимости
    ...менование общественной организации, трудового коллектива предприятия, учреждения, организации, адрес) ходатайство о снятии судимости приговором районного (городского) суда области (края, республики) от "" 20 г. (ф., и., о.) ...
  5. Образец. Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества
    Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества
    ...и устава, с одной (фамилия, и.о.) стороны, и гр-на(ки) рф , (фамилия, имя, отчество) именуемого(ой) в дальнейшем "сотрудник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. основные положения 1.1. сотрудник принимается н...
  6. Образец ходатайства об условно-досрочном освобождении
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец ходатайства об условно-досрочном освобождении
    ...места нахождения: обл., г. , ул. , , гу (начало срока с «» 20 г., конец срока «» 20 г.) ходатайство об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания приговором n-ского районного суда от «» 20 г....
  7. Образец. Ходатайство о коллегиальном рассмотрении гражданского дела
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Ходатайство о коллегиальном рассмотрении гражданского дела
    ...о) об отмене решения общего собрания учредителей (адрес) ответчик: (наименование организации) ходатайство о коллегиальном рассмотрении дела межрайонным прокурором предъявлен иск в защиту интересов к (фамилия, и.о.) (наим...
  8. Образец. Ходатайство о перемене фамилии, имени, отчества
    Заявления граждан → Образец. Ходатайство о перемене фамилии, имени, отчества
    ходатайство о перемене фамилии, имени, отчества. в отдел загса г. москвы (наименование органа загса) от гр. (ф.и.о.) прожива...
  9. Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения сотрудника к работе в нерабочий праздничный день
    Документы делопроизводства предприятия → Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения сотрудника к работе в нерабочий праздничный день
    Цех № 1
  10. Образец. Ходатайство о выдаче исполнительного листа на решение третейского суда
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Ходатайство о выдаче исполнительного листа на решение третейского суда
    в районный (городской) народный суд области (края, республики) от (ф.и.о., адрес) ходатайство о выдаче исполнительного листа на решение третейского суда третейский суд согласно договору между (ф.и.о. или наим...
  11. Образец от 14 мая 1997 г. Исковое заявление о взыскании ущерба, причиненного неправомерными действиями сотрудника милиции при задержании
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец от 14 мая 1997 г. Исковое заявление о взыскании ущерба, причиненного неправомерными действиями сотрудника милиции при задержании
    (название суда) межмуниципальный (районный) суд г. истец: (ф.и.о.) адрес: ответчик: (ф.и.о. сотрудника милиции, отдел (управление) внутренних дел) адрес: и с к о в о е з а я в л е н и е о взыскании ущерба, ...
  12. Образец. Ходатайство о восстановлении срока на обжалование приговора (решения) суда
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Ходатайство о восстановлении срока на обжалование приговора (решения) суда
    в районный (городской) суд области (края, республики) от (ф., и., о. лица, подающего ходатайство) ходатайство о восстановлении срока на обжалование приговора (решения) суда приговором (решением) районного (...
  13. Образец. Трудовой договор (контракт) с сотрудником акционерного общества
    Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор (контракт) с сотрудником акционерного общества
    трудовой договор (контракт) с сотрудником акционерного общества г. "" 20 г. настоящий контракт заключен между в лице директора (генерального (наимено...
  14. Образец. Список сотрудников, на которых (будет) возложено проведение операций, связанных с внешнеэкономической деятельностью (письмо ЦБ РФ от 15.04.96 № 275)
    Документы делопроизводства предприятия → Образец. Список сотрудников, на которых (будет) возложено проведение операций, связанных с внешнеэкономической деятельностью (письмо ЦБ РФ от 15.04.96 № 275)
    приложение nо. 1 к письму цб рф от 15.04.96 nо. 275 список сотрудников, на которых (будет) возложено проведение операций, связанных с внешнеэкономической деятельностью (название секто...
  15. Образец. Ходатайство о приостановлении производства по делу
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Ходатайство о приостановлении производства по делу
    ...отмене решения общего собрания учредителей; (адрес) ответчик: (наименование организации) (адрес) ходатайство о приостановлении производства по делу межрайонным прокурором предъявлен иск в защиту интересов к об отмене (фамили...

Похожие документы

Загрузка
Наверх