Типовые договорыТиповые договоры





Ответы юристовОтветы юристов

Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества


Оценить
Голосов: 0
Просмотров: 2618
Вопросов: 0
Актуален: н/п
Тип файла Текстовый документ






                               П Р А В И Л А
              внутреннего трудового распорядка для работников
                      закрытого акционерного общества
                        "__________________________"
   
        Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ЗАО
   "_________________________", порядок  приема  и увольнения работников,
   основные  обязанности  работников  и  администрации,  режим   рабочего
   времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе
   и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
   
                             1. ПРИЕМ НА РАБОТУ
   
        1.1. Прием  на  работу  в  Общество  производится  на   основании
   заключенного трудового   договора   (контракта)   о   работе   в   ЗАО
   "___________________".
        1.2. При   приеме  на  работу  в Общество  администрация  обязана
   потребовать от поступающего:
        - предоставления  трудовой  книжки  оформленной,  в установленном
   порядке;
        - предъявления паспорта, удостоверяющего личность;
        - диплома  или  иного  документа  о  полученном  образовании  или
   документа подтверждающего специальность или квалификацию.
        Прием на работу без указанных документов не производится.
        В целях  более  полной  оценки профессиональных и деловых качеств
   принимаемого  на  работу  работника   администрация   Общества   может
   предложить  ему представить краткую письменную характеристику (резюме)
   выполняемой ранее работы, умение пользоваться оргтехникой, работать на
   компьютере и т.д.
        Прием на  работу  в  Общество осуществляется,  как   правило,   с
   прохождением  испытательного  срока  продолжительностью  от  1  до 3-х
   месяцев.
        Прием на   работу   оформляется   приказом,  который  объявляется
   работнику под расписку.
        Фактическим допуском  к  работе  считается  заключение  трудового
   договора,  независимо  от  того,  был  ли  прием  на  работу  оформлен
   надлежащим образом.
        1.3. При поступлении работника  на  работу  или  переводе  его  в
   установленном порядке на другую работу администрация обязана:
        - ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда,
   разъяснить работнику его права и обязанности;
        - ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
        - провести  инструктаж по технике безопасности,  производственной
   санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, и об
   обязанности  по  сохранению  сведений, составляющих  коммерческую  или
   служебную тайну Общества  и  ответственности  за  ее  разглашение  или
   передачу другим лицам.
        1.4. Прекращение трудового договора может иметь место  только  по
   основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
        Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
   неопределенный срок предупредив об это администрацию за две недели.
        По истечении  указанного  срока  предупреждения  об   увольнении,
   работник вправе прекратить работу,  а администрация обязана выдать ему
   трудовую книжку и произвести с ним расчет.
        По договоренности  между  работником  и  администрацией  трудовой
   договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
        Срочный трудовой   договор   подлежит   расторжению  досрочно  по
   требованию  работника  в  случае   его   болезни   или   инвалидности,
   препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией
   законодательства о труде,  коллективного или трудового договора  и  по
   другим  уважительным  причинам  предусмотренным  действующим  трудовым
   законодательством.
        Прекращение трудового  договора оформляется приказом по Обществу.
   В день увольнения администрация обязана выдать работнику его  трудовую
   книжку  с  внесенной в нее записью  об  увольнении  и произвести с ним
   окончательный расчет.
        Записи о   причинах   увольнения   в   трудовую   книжку   должны
   производится  в  точном  соответствии  с   формулировкой  действующего
   законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
   Днем увольнения считается последний день работы.
   
                     2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
   
        2.1. Работники Закрытого акционерного общества "________________"
   должны:
        - добросовестно  выполнять  свои  трудовые  обязанности,соблюдать
   трудовую  дисциплину,  своевременно  и  точно  исполнять  распоряжения
   администрации  и  непосредственного  руководителя,  использовать   все
   рабочее время для производительного труда;
        - качественно  и  в  срок  выполнять  производственные задания  и
   поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
        - поддерживать чистоту  и  порядок  на  своем  рабочем  месте,  в
   служебных   и   других  помещениях,  соблюдать  установленный  порядок
   хранения документов и материальных ценностей;
        - эффективно  использовать персональные компьютеры,  оргтехнику и
   другое оборудование,  экономно и рационально расходовать  материалы  и
   энергию, другие материальные ресурсы;
        - соблюдать  нормы,  правила  и  инструкции  по   охране   труда,
   производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;
        - не  использовать  для  выступлений  и  публикаций  в  средствах
   массовой   информации,   как  в  России  так  и за рубежом,  сведений,
   полученных в  силу  служебного  положения,  определенных  специальными
   документами     Общества,     как     коммерческая (служебная)   тайна
   распространение  которой  может  нанести   вред   Обществу   или   его
   работникам.
        2.2. Круг обязанностей,  которые  выполняет  каждый  работник  по
   своей специальности,  квалификации,  должности,  определяется трудовым
   договором и должностной инструкцией.
   
                   3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
   
        3.1. Администрация обязана:
        - соблюдать законодательство о труде;
        - правильно организовать труд работников на закрепленных за  ними
   рабочими    местами,   обеспечив   необходимыми   принадлежностями   и
   оргтехникой,   создавая   здоровые   и   безопасные   условия   труда,
   соответствующие   правилам  по  охране  труда  (технике  безопасности,
   санитарным нормам, противопожарным правилам);
        - обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины,  применять
   меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
        - соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда,
   выдавать заработную плату в установленные сроки;
        - способствовать  работникам  в повышении ими своей квалификации,
   совершенствовании профессиональных навыков;
        3.2. Администрация   осуществляя  свои  обязанности  стремится  к
   созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию
   корпоративных  отношений  среди  работников  их  заинтересованности  в
   развитии и укреплении деятельности Общества.
   
                      4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
   
        4.1. В   соответствии   с   действующим   законодательством   для
   работников   Общества   устанавливается   пятидневная  рабочая  неделя
   продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (_________________
   _______________________).
        Начало ежедневной работы,  время обеденного перерыв  и  окончание
   рабочего  дня  устанавливается  для  работников  Общества с учетом его
   производственной  деятельности   и   определяется   графиками   работы
   утверждаемыми администрацией Общества.
        Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на
   1 час.
        4.2. В  соответствии  с  законодательством  о  труде  работа   не
   производится в следующие праздничные дни:
        - ______________________________________________________________;
        - ______________________________________________________________;
        - ______________________________________________________________;
        - ______________________________________________________________;
        - ______________________________________________________________;
        - ______________________________________________________________;
        - ______________________________________________________________;
        - ______________________________________________________________;
        - ______________________________________________________________.
   
        При совпадении  выходного  и  праздничного  дней  выходной   день
   переносится на следующий после праздничного рабочий день.
        4.3. Очередность    предоставления    отпусков    устанавливается
   администрацией  с  учетом  производственной  необходимости и пожеланий
   работников.
        Продолжительность ежегодного   оплачиваемого   отпуска  для  всех
   работников согласно действующего законодательства установлена не менее
   24 рабочих дней.
        4.4. Работникам Общества при уходе в  очередной  отпуск  выдается
   единовременное пособие в размере месячного оклада.
   
                      5. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
   
        5.1. За  высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей,
   повышение  производительности  труда,  продолжительную  и  безупречную
   работу  и  другие  успехи в труде применяются следующие меры поощрения
   работников Общества:
        - объявление благодарности;
        - выдача премии;
        - награждение ценным подарком.
        Поощрения объявляются приказом,  доводятся до сведения коллектива
   и заносятся в трудовую книжку работника.
   
            6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
   
        6.1. За  нарушение  трудовой  дисциплины  администрация применяет
   следующие дисциплинарные взыскания:
        - замечание;
        - выговор;
        - строгий выговор;
        - увольнение.
        Увольнение может  быть  применено за систематическое неисполнение
   работником без уважительных причин обязанностей  возложенных  на  него
   трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка,  если
   к работнику  ранее  применялись  меры  дисциплинарного  взыскания,  за
   прогул  (в том числе за отсутствие на работе более 3-х часов в течение
   рабочего дня) без  уважительных  причин,  за  появление  на  работе  в
   нетрезвом  состоянии  или  в состоянии наркотического или токсического
   опьянения,  а также за совершение по месту работы хищения (в том числе
   мелкого) государственного или общественного,  имущества установленного
   вступившим в законную силу приговором суда или постановлением  органа,
   в  компетенцию  которого  входит наложение административного взыскания
   или применения мер общественного воздействия.
        6.2. Дисциплинарные  взыскания применяются руководством Общества.
   Администрация имеет право вместо наложения  дисциплинарного  взыскания
   передать  вопрос  о  нарушении  трудовой  дисциплины  на  рассмотрение
   трудового коллектива.
        6.3. До  наложения  взыскания  от  нарушителя трудовой дисциплины
   должны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснения не
   может служить препятствием для применения взыскания.
        Дисциплинарные взыскания    применяются    непосредственно     за
   обнаружением  проступка, но  не  позднее  одного  месяца  со  дня  его
   обнаружения,  не считая времени болезни  или  пребывания  работника  в
   отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня
   совершения  проступка,  а  по   результатам   ревизии   или   проверки
   финансово-хозяйственной  деятельности - не позднее двух лет со дня его
   совершения.  В указанные сроки не  включается  время  производства  по
   уголовному делу.
        6.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть  наложено
   только  одно  дисциплинарное взыскание.  При наложении дисциплинарного
   взыскания   должны   учитываться   тяжесть   совершенного   проступка,
   обстоятельства,  при  которых  он  совершен,  предшествующая  работа и
   поведение работника.
        6.5. Приказ  о  применении  дисциплинарного взыскания с указанием
   мотивов   его   применения   объявляется    (сообщается)    работнику,
   подвергнутому взысканию под расписку в трехдневный срок.
        6.6. Если в течение года со дня со дня применения дисциплинарного
   взыскания   работник   не   будет  подвергнут  новому  дисциплинарному
   взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
        Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией по своей
   инициативе,  по   ходатайству   непосредственного   руководителя   или
   трудового  коллектива,  если подвергнутый дисциплинарному взысканию не
   совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный  работник.
   В  течение  срока  действия  дисциплинарного  взыскания меры поощрения
   указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
        6.7. С  правилами  внутреннего распорядка должны быть ознакомлены
   все работники Общества,  которые обязаны в своей  повседневной  работе
   соблюдать порядок установленный правилами.

  

Оставить комментарий к документу

Ваша оценка:

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества»

Комментариев пока нет


Видео по теме "Трудовой договор, контракт"

  • Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста
    Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста
  • Интервью.Трудовые отношения
    Интервью.Трудовые отношения
×

Найденые документы по теме «образец правил внутреннего трудового распорядка при пятидневной рабочей неделе если суббота-рабочий день»

  1. Трудовой договор с водителем (ненормированный рабочий день)
    Трудовой договор, контракт → Трудовой договор с водителем (ненормированный рабочий день)
    ...рованном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели. 3.4. выходные дни определяются [правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности]. 3.5. работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск пр...
  2. Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества
    Трудовой договор, контракт → Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества
    п р а в и л а внутреннего трудового распорядка для работников закрытого акционерного общества "" настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок в зао "", порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работни...
  3. Образец. Сведения о составе затрат предприятия (организации) на рабочую силу. Форма № 1 (рабочая сила) (постановление Госкомстата РФ от 27.11.95 № 189)
    Документы делопроизводства предприятия → Образец. Сведения о составе затрат предприятия (организации) на рабочую силу. Форма № 1 (рабочая сила) (постановление Госкомстата РФ от 27.11.95 № 189)
    ...-но-пра-ствен- суммы по ганиза- ностисоато ства), вовой ности (гр. 1- окуд ции по по органа формы по кфс 8) окпо окдп управ- по ления копф по соогу +- коды проставляет отчитывающая организация +-+ а. количество работников, отрабо...
  4. Правила внутреннего трудового распорядка салона красоты
    Документы делопроизводства предприятия → Правила внутреннего трудового распорядка салона красоты
    утверждаю // м. п. "" 201 г. правила внутреннего трудового распорядка салона красоты «» 1. общие положения 1.1. настоящими правилами ...
  5. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда. Форма N Т-12
    Документы делопроизводства предприятия → Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда. Форма N Т-12
    документ "табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда. форма n т-12" в формате excel вы можете получить по ссылке "скачать файл"
  6. Образец. Приказ о принятии на работу в качестве сезонного рабочего
    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о принятии на работу в качестве сезонного рабочего
    ...иказ n 1. викторова николая петровича принять на работу бригадиром грузчиков с 01.06.95 г. до конца сезона заготовки и отправки в северные районы страны бахчевых культур. 2. заработную плату н. п. викторову установить в соответствии с положением о...
  7. Правила трудового распорядка салона красоты (парикмахерской)
    Документы делопроизводства предприятия → Правила трудового распорядка салона красоты (парикмахерской)
    «утверждаю» генеральный директор «» 2012 г. правила внутреннего трудового распорядка ответственный за выполнение правил внутреннего труд...
  8. Образец. Журнал учета предрейсовых осмотров водителей и предсменных осмотров рабочих. Форма № 139-у (приказ Минздрава СССР от 29.09.89 № 555 (ред. От 05.10.95))
    Трудовой договор, контракт → Образец. Журнал учета предрейсовых осмотров водителей и предсменных осмотров рабочих. Форма № 139-у (приказ Минздрава СССР от 29.09.89 № 555 (ред. От 05.10.95))
    ... +-+ датаnо.фамилия,табельжалобытемператураартериальноепроба напульс причины подпись п/п имя, тела давление наличие направлениясреднего отчество алкоголя к врачу медработника, водителя инспектора +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+- ...
  9. Претензия об уплате штрафа за несвоевременную выдачу рабочей документации
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Претензия об уплате штрафа за несвоевременную выдачу рабочей документации
    образец претензии об уплате штрафа за несвоевременную выдачу рабочей документации реквизиты подрядчика директору предприятия ...
  10. Табель учёта рабочего времени. Форма N Т-13
    Документы делопроизводства предприятия → Табель учёта рабочего времени. Форма N Т-13
    документ "табель учета рабочего времени. форма n т-13" в формате excel вы можете получить по ссылке "скачать файл"
  11. Лицевой счет рабочего и служащего
    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Лицевой счет рабочего и служащего
    ...-+-+-+-+-+-+- +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+- +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+- +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+- +-+ +-+ датаno. пла- причитается удерживается к пла-теж-+-+- вы- теж-ный основ-премия оплатавсегоподо-пенс. по все- че ной пе- ной по ход- фонд...
  12. Претензия об уплате штрафа за несвоевременную выдачу рабочей документации (по строительству)
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Претензия об уплате штрафа за несвоевременную выдачу рабочей документации (по строительству)
    ... которые должны были начаться ""20г. в соответствии с пунктом 3 особых условий к договору n от ""20г. и абзацем 7 пункта 17 правил о договорах на капитальное строительство, измененную рабочую документацию вы обязаны были нам представить не позднее, чем з...
  13. Приказ об отстранении работника находившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
    Документы делопроизводства предприятия → Приказ об отстранении работника находившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
    ... приказ № 41 об отстранении от работы в связи с появлением 12.03.2012 рыков д.п., работающего по трудовому договору от 12.10.2009 № 37/10, на рабочем месте в состоянии опьянения приказываю: отстранить от работы 12 марта 2...
  14. Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
    Документы делопроизводства предприятия → Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
    ... лавров р.п. - тронин и.п. - рыков д.п. отказался от ознакомления с настоящим актом. в 10 ч 35 мин. он направлен на медицинское освидетельствование. данный факт подтверждаем: романова а.и. - лавров р.п. - тр...
  15. Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде
    Документы делопроизводства предприятия → Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде
    ...льного опьянения. на основании ст. 76 тк рф и своей должностной инструкции я отстранил рыкова д.п. от дальнейших работ. прошу наложить дисциплинарное взыскание на стропальщика-крановщика крана-балки цеха № 27 рыков д.п. в соответствии со ст. 192 тк р...

Похожие документы

Загрузка
Наверх