Типовые договорыТиповые договоры





Ответы юристовОтветы юристов

Трудовой договор с молодым специалистом учреждения здравоохранения


Оценить
Голосов: 0
Просмотров: 4360
Вопросов: 0
Актуален: н/п
Тип файла .doc (Microsoft Word 97)
Тип документа: Договор






Трудовой договор №

 

г. ________________                                                                  «___»_____________201___г                                                

 

____________  учреждение здравоохранения «__________________________________________», в лице Главного врача ______________________, действующего на основании Устава, именуемое далее Работодатель, с одной стороны и _______________________________________________,

именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу в ________________________ на должность ______________  ________________________________

(указать наименование должности,  профиля)

2. Общие положения

2.1. Договор является договором: по основной работе/по совместительству

2.2. Вид договора: на неопределенный срок/на определенный срок

 _______________________________________________________________________________

                                             (в случае заключения срочного трудового договора указать основание)

2.3. Работник приступает к работе с _____________________

3. Права и обязанности сторон

3.1. Работодатель имеет право:

  • Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками;
  • Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
  • Требовать от работников исполнения ими своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
  • Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
  • И другие права в соответствии с трудовым законодательством РФ, нормативными правовыми актами РФ и __________________ области.

3.2 Работодатель обязан:

  • Соблюдать законодательство о труде и настоящий договор;
  • Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  • Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
  • Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату;
  • Обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им своих трудовых обязанностей.

3.3. Работник имеет право на:

  • Заключение, изменение и расторжение трудового договора;
  • Предоставление ему работы обусловленной трудовым договором;
  • Рабочее место, в соответствии с государственными стандартами;
  • Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
  • Отдых, обеспечиваемый в соответствии с законодательством;
  • И другие права в соответствии с трудовым законодательством РФ, нормативными правовыми актами РФ и __________________ области.

3.4.  Работник обязан:

  • Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • Соблюдать трудовую дисциплину;
  • Выполнять установленные нормы труда;
  • Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • Бережно относится к имуществу работодателя и других работников;
  • Незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

4. Оплата труда и социальные гарантии:

4.1 . _________________________________________________________

_________________________________________________________

указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

4.2. Выплата заработной платы Работнику производится 2 раза в месяц в следующем порядке:

  • 25 числа текущего месяца выплачивается часть заработной платы;
  • 10 числа месяца, следующего за отчётным,  производится выплата заработной платы за отчётный месяц.

Выплата заработной платы производится перечислением денежных сумм на лицевой счёт работника в кредитно-финансовом учреждении (Банке).

4.3. Работодатель гарантирует работнику обязательное социальное страхование  в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Так же работник имеет право на гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, региональными и муниципальными правовыми актами.

5. Рабочее время, время отдыха:

5.1. Режим  и продолжительность рабочего времени Работника определяется с учетом особенностей работы учреждения, объема нагрузки и устанавливается правилами внутреннего  трудового распорядка.

5.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной оплачиваемый: ___________ календарных дней;

- дополнительный: ______ календарных дней.

Ежегодный основной  и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и предоставляются Работнику в соответствии с графиком отпусков.

6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному медицинскому и социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью в соответствии с законодательством РФ.

7. Основания прекращения трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным федеральными законами РФ. При  расторжении  трудового  договора  Работнику     предоставляются гарантии и компенсации,  предусмотренные  трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами.

8. Особенности трудового договора

8.1.  Работодатель обязуется:

  • произвести возмещение расходов Работнику, связанных с переездом к месту работы;
  • произвести возмещение расходов Работнику, связанных с наймом жилого помещения;
  • согласно Положения _________________ выплатить Работнику материальную помощь в размере _____________;
  • ________________________________________________________________________ .

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

8.2. Работник обязуется отработать по данному договору не менее ____________. Исчисление срока производится с даты начала работы, установленной пунктом 4 настоящего договора. В противном случае Работник обязуется вернуть выплаченные ему денежные средства в порядке установленном Положением ______________.

9. Заключительные положения

9.1.  Все споры по настоящему договору решаются путем переговоров, при не достижении согласия – в  комиссии по трудовым спорам или в судебном порядке.

9.2.  Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

9.3. Во всех остальных вопросах, не урегулированных настоящим договором, стороны должны руководствоваться действующим законодательством РФ, другими нормативными актами.


 

10. Адреса и реквизиты сторон

 

Работник

 

 

 

 

 

 

 

 

_____________________ ____________

 

Работодатель

 

 

 

 

 

 

 

 

__________________ ______________

М.П.

 

С Уставом, локальными нормативными актами учреждения (Правила внутреннего трудового распорядка, Правила ОТ и ТБ, должностная инструкция) ознакомлен до подписания настоящего трудового договора: ____________________________

 (дата, подпись работника)

 

 

 Экземпляр настоящего договора получил:

 

____________________                    ________________               ___________________

  (дата)                                                                          (подпись)                                                       (расшифровка)

Оставить комментарий к документу

Ваша оценка:

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Трудовой договор с молодым специалистом учреждения здравоохранения», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Трудовой договор с молодым специалистом учреждения здравоохранения»

Комментариев пока нет


Видео по теме "Трудовой договор, контракт"

  • Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста
    Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста
  • Интервью.Трудовые отношения
    Интервью.Трудовые отношения
×

Найденые документы по теме «лица выполняющие трудовые обязанности в службах здравохранения»

  1. Жалоба на постановление, действия (бездействие) должностного лица службы судебных приставов
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Жалоба на постановление, действия (бездействие) должностного лица службы судебных приставов
    ...ывания гражданина, либо местонахождение организации) жалоба на постановление, действия (бездействие) должностного лица службы судебных приставов на (указать должность, фамилию, инициалы должностного лица, постановления, действия (бездейс...
  2. Жалоба на незаконное постановление, действие (бездействие) должностного лица службы судебных приставов
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Жалоба на незаконное постановление, действие (бездействие) должностного лица службы судебных приставов
    .... полностью) адрес (тел.): жалоба на незаконное постановление, действие (бездействие) должностного лица службы судебных приставов я, , (фамилия, имя, отчество) являюсь (должником, взыскателем, заинтересованным ли...
  3. Трудовое соглашение - вариант
    Трудовой договор, контракт → Трудовое соглашение - вариант
    вариант трудовое соглашение г. ""20г. настоящее трудовое соглашение заключено между в лице и о нижеследующем: 1. с по 20г. обязуется выполнить работу (описание работ). особые условия. 2. заказчик обязуется в м...
  4. Трудовое соглашение - вариант
    Трудовой договор, контракт → Трудовое соглашение - вариант
    вариант трудовой контракт (далее - ) в лице директора , действующего на основании , с одной стороны и гр-н(ка) (ф.и.о.) (далее - исполнитель), действующий(ая) от своег...
  5. Трудовое соглашение
    Трудовой договор, контракт → Трудовое соглашение
    трудовое соглашение задание (на проведение работ, оказание услуг, проведение консультаций по ): приложение № к договору № о...
  6. Трудовое соглашение (договор) -вариант
    Трудовой договор, контракт → Трудовое соглашение (договор) -вариант
    трудовой контракт г. ""20г. "-" в лице директора , действующего на основании устава, с одной стороны, и (ф.и.о.), год рождения , паспорт серии n выданный ""20г...
  7. Контракт (трудовое соглашение с особыми условиями)
    Трудовой договор, контракт → Контракт (трудовое соглашение с особыми условиями)
    ... 20 г. срок контракта расторгнут "" 20 г. приказ no. от "" 20 г. организация , (полное наименование) в лице , действующего (должность, фамилия, имя, отчество) на основании , кодекса законов о труде и (устава, положения) ...
  8. Договор между членами втк (трудовое соглашение - вариант)
    Трудовой договор, контракт → Договор между членами втк (трудовое соглашение - вариант)
    вариант договор (трудовое соглашение) г. ""20г. (наименование организации), в лице (ф.и.о., должность), действующего на основании , именуемая в дальнейшем заказчик, с одной стороны, и гр. (ф.и.о., данные п...
  9. Договор (трудовое соглашение) - вариант
    Трудовой договор, контракт → Договор (трудовое соглашение) - вариант
    трудовой контракт г. ""20г. (наименование организации) в лице (ф.и.о., должность), действующего на основании устава и именуемая в дальнейшем заказчик, с одной стороны, и гр. (ф.и.о., д...
  10. Жалоба (заявление) в Трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия по сокращению штатов за второй месяц
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Жалоба (заявление) в Трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия по сокращению штатов за второй месяц
    ...илия имя отчество от фамилия имя отчество прожив. г.град ул.гражданина д.777 кв.999 тел.ххх-ххх-0000 заявление в трудовую инспекцию я, фамилия имя отчество, работал в ооо "х-работодатель" расположеной по адресу г.град, ул.работодател...
  11. Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника
    Трудовой договор, контракт → Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника
    ... трех детей, не достигших возраста 16 лет, ст. 31 кзот рф. основание: заявление деточкиной н.и. +-+- уволить кормилицину валентину уволена по собственному желанию в максимовну уборщицу фирмы 16 связи с воспитанием детей в декабря 1996 г. п...
  12. Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 КЗОТ РФ
    Трудовой договор, контракт → Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 КЗОТ РФ
    образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 кзот рф +-+ ...
  13. Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с прекращением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. ст. 23 и 254 КЗОТ РФ
    Трудовой договор, контракт → Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с прекращением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. ст. 23 и 254 КЗОТ РФ
    образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с прекращением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст.ст. 23 и 254 кзот рф ...
  14. Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с дисциплиной труда и другими вопросами, регулирующими трудовые отношения работника с администрацией
    Трудовой договор, контракт → Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с дисциплиной труда и другими вопросами, регулирующими трудовые отношения работника с администрацией
    образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с дисциплиной труда и другими вопросами, регулирующими трудовые отношения работника с администрацией...
  15. Образец. Исковое заявление о восстановлении на службе в милиции
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Исковое заявление о восстановлении на службе в милиции
    в районный (городской) народный суд области (края, республики) от (ф.и.о. лица, подающего жалобу, адрес) ответчик: министерство (управление), отдел внутренних дел исковое заявлен...

Похожие документы

Загрузка
Наверх