Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 103. Сменная работа

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.


Комментарии к ст. 103

Вы также можете получить комментарии к ст. 103 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *



Упоминания ст. 103 ТК РФ в юридических консультациях

  • работа в ночное время
    10.03.2016 Добрый вечер, Сергей. Может, если будут соблюдены некоторые условия, а именно доведение графиков работы за месяц на основании ст.103 ТК РФ: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. И при условии, что в ваших трудовых договорах указано
  • Статья 152. Оплата сверхурочной работы, Кодексы РФ
    19.02.2016 суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов. Это может быть рабочий день, неделя, месяц и т. д. Под сменной работой в соответствии со статьей 103 ТК РФ понимается работа в две, три или четыре смены. Такой режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую
  • Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, ТК РФ
    27.01.2016 Добрый день, Евгений Викторович. Начнем с того, что в соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до работников за месяц до введения. а не за неделю, как в вашем случае: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее
  • Статья 103. Сменная работа, ТК РФ
    24.12.2015 Добрый день, Дмитрий. Запрещено работать две смены подряд, о чем сказано в ст.103 ТК РФ, но если у вас есть междусменный отдых, то нарушений нет. Вы работаете в соответствии с графиком смен, с которым вас должны ознакомить за месяц. Единственным
  • Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, ТК РФ
    22.12.2015 работника об изменениях режима работы предприятия и только после получения их согласия ввести новый график. А что касается месячного срока. то вы его спутали с нормами ст.103 ТК РФ, где сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В приведенной статье идет речь об
  • трудовые отношения
    15.10.2015 сокращают ли ночных мед.сесетер вовсе или только в графике выходов. Общий порядок сокращения вам моя коллега привела, что касается сокращения часов и собственно графика, в ст.103 ТК РФ сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. У нас уже середина октября, а у вас еще
  • Смена режима работы
    02.06.2015 Доброе утро, Наталья. По поводу сменной работы и графике в ст.103 ТК РФ сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть работодатель обязан вам новый
  • Рабочее время, транспортные расходы
    08.05.2015 Доброе утро, Елена. В вашем случае нарушено много статей ТК РФ. Для начала в ст.103 ТК РФ сказано: Работа в течение двух смен подряд запрещается. В вашем трудовом договоре конкретно установлен режим рабочего времени или смены -сутки, соответственно
  • сменный график работы
    08.05.2015 работы и т.д. Если же ваши обязанности изменятся. то опять возвращаемся к ст.72 ТК РФ, изменение условий трудового договора без согласия работника не допустимо. И еще в ст.103 ТК РФ сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть по крайней мере с новым графиком
  • Работа сверхурочно, при смене сутки через двое. А так же оскорбления работодателем работника.
    20.04.2015 Доброе утро, Жанна Григорьевна. В ст.103 ТК РФ сказано: Работа в течение двух смен подряд запрещается. То есть ваше руководство не имеет права привлекать работников две смены подряд. Что касается оплаты
  • Изменение режима рабочего времени
    23.03.2015 работников, их режим работы не будет меняться, а вот график работы скорее всего поменяется, ведь людей станет меньше. При введении нового графика работы, в соответствии со ст.103 ТК РФ работодатель обязан сообщить об этом работникам за месяц, и ссоответственно довести новый график до их сведения. Получается, что для 30 работников издается
  • Сменный график работы
    19.03.2015 Добрый вечер, Ольга. В ст.103 ТК РФ сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть при введении нового графика работодатель
  • график работы
    10.03.2015 Доброе утро, Ольга. График работы составляется как минимум за месяц и доводиться до сведения работников, о чем сказано в ст.103 ТК РФ: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. А ваш работодатель соблюдает это условие? Так же
  • продолжительность отдыха (в часах) между сменами в 24 часа
    26.02.2015 часов, однако просто так работника привлечь к работе как вздумается нельзя, ведь существует график смен, с которым работодатель обязан ознакомить работников за месяц ( ст.103 ТК РФ ). Получается вас привлекают к работе вне графика в ваш законный выходной, а такое привлечение должно осуществляться только с согласия работника, при наличии
  • Ознакомление с графиком работы в оперативно-эксплуатационной службе при суммированном учёте рабочего времени.
    10.02.2015 Добрый день, Сергей. В соответствии с нормами ст.103 ТК РФ, график сменности доводиться до сведения работников не менее чем за месяц: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц
  • переработка.
    22.12.2014 нового графика уже нарушает нормы ст.72 ТК РФ, где сказано, что изменять условия трудового договора можно только по согласию сторон. К тому же хотелось бы вспомнить нормы ст.103 ТК РФ, где в частности сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть ввести новый график
  • Необходимость составления исправительного графика выхода на работу сотрудников
    19.11.2014 Добрый день, Анна. В ст.103 ТК РФ сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть вы не сможете одновременно внести
  • Сколько часов в месяц можно отработать в ночную смену
    04.11.2014 что в соответствии с графиком сменности, то должно быть оговорено, что с графиком сменности работодатель обязан вас ознакомить за 1 месяц, что соответствует нормам ст.103 ТК РФ. Естественно о том, что вы будете работать месяц только в ночную смену вы должны были узнать заранее. Данный график был утвержден с учетом Профсоюза? В нем
  • сменный график работы и выходные дни
    14.09.2014 Добрый день, Елена. Согласно ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен ( то есть ночь-ночь) подряд запрещается. Поэтому привлекать вас к работе две ночи подряд работодатель не имеет право. Вы можете по
  • режим работы
    14.07.2014 работника не имеют права ставить даже на протяжении двух смен подряд. А если вас заставляют работать в 4 смены подряд, то это грубое нарушение законодательства. Согласно ст. 103 ТК РФ: Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность
Загрузка
Наверх