Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Комментарии к ст. 123

Вы также можете получить комментарии к ст. 123 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Комментарии юристов

Первый отпуск можно взять через 11 месяцев не деля не части?


Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 123 ТК РФ

Дело № АКПИ14-440
от 17 июня 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция
Дело № АПЛ13-606
от 6 февраля 2014 г.
Апелляционная коллегия, апелляция
Дело № 58-АД12-4
от 29 октября 2012 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 33-АД11-5
от 27 июля 2011 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 53-АД11-6
от 11 мая 2011 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 53-АД11-5
от 6 мая 2011 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 29-АД11-2
от 25 марта 2011 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 29-АД11-1
от 25 марта 2011 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 71-АД11-2
от 5 марта 2011 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 71-АД11-3
от 5 марта 2011 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 18-АД09-8
от 31 июля 2009 г.
Административная коллегия, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»


Упоминания ст. 123 ТК РФ в юридических консультациях

  • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику
    15.07.2016 Слишком у вас самонадеянный работник, указывает когда в отпуск хочет, хотя график отпусков обязателен к исполнению как работником так и работодателем на основании ст.123 ТК РФ. По сути на основании его отказа от подписи уведомления и желании не идти в отпуск по графику можно и выговор получить за нарушение норм локальных актов. Но
  • Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска, ТК РФ
    02.06.2016 начаться в любой день июня. Работодатель обязан минимум за две недели до начала отпуска письменно предупредить работника о предстоящем отпуске, его конкретных датах (ст.123 Трудового кодекса РФ). Если он эту обязанность выполнил - работнику не на что жаловаться. Как правило, с адекватным руководителем можно договориться заранее о точных
  • предоставление ежегодного отпуска
    25.05.2016 есть вы имели право на отпуск полной продолжительности уже по истечении полугода, но вам его предоставили в соответствии с графиком отпусков, который на основании ст.123 ТК РФ должен быть на каждом предприятии в том числе и в школе-интернате. И по поводу отпуска за второй и последующие годы в ст.122 ТК РФ сказано: Отпуск за второй и
  • Отпуск на 3 дня после первых 6мес работы
    21.04.2016 работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. То есть отработав полгода вы уже можете брать все 28 дней, не говоря уже о 14 днях или 3 днях. Но в той же ст.123 ТК РФ сказано, что отпуск предоставляется в соответствии с графиком очередности отпусков, который обязателен как для работодателя так и работника, то есть вы должны
  • Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов, ТК РФ
    13.04.2016 отпуск в связи с тем что вы воспитываете ребенка-инвалида. В ст.262.1 ТК РФ сказано, что вы имеете право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное для вас время и в ст.123 ТК РФ сказано: График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Но в той же ст.123 ТК РФ также сказано: Отдельным категориям работников в случаях
  • Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ТК РФ
    28.01.2016 сомневаюсь, что при таком отношении к кадровой работе, когда вас отпустили в отпуск без заявления и отпускных вы были уведомлены во время да еще и под роспись, о чем сказано в ст.123 ТК РФ. Было бы интересно узнать, а в самом приказе, который подписали за вас в качестве основания, что указано, заявление которого нет или уведомление, которое вам
  • изменения отпуска
    11.12.2015 Добрый день, Екатерина. В соответствии со ст.123 ТК РФ ежегодный и дополнительный отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков, который обязателен к исполнению как работодателем так
  • уход в отпуск
    02.12.2015 Добрый вечер, Ольга. На основании ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен к исполнению как работником так и работодателем: График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника., А вот перенести
  • очередность отпуска
    01.12.2015 Добрый день, Оксана Николаевна. В ст.123 ТК РФ сказано: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
  • Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, ТК РФ
    17.11.2015 очередности предоставления отпусков. который составляется с учетом производственной необходимости и утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза. о чем сказано в ст.123 ТК РФ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
  • исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
    05.11.2015 отпуск за первый год работнику предоставляется не обязательно ровно через полгода. а на основании графика отпусков, порядок оформления и работы которого оговорен в ст.123 ТК РФ. То есть вашего мужа должны были включить в график отпусков предприятия с указанием периода отпуска с учетом производственной необходимости уже через полгода
  • Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, ТК РФ
    04.11.2015 его по семейным обстоятельствам либо по производственной необходимости. о чем должен был быть составлен приказ, которого я так понимаю нет. А ведь в соответствии со ст.123 ТК РФ исполнение графика очередности предоставления отпусков является обязанностью работодателя и уклоняться от утвержденных локальных норм он не может. То есть
  • отказ в отпуске
    02.11.2015 Добрый вечер, Шамиль. Действия работодателя не законны. В соответствии со ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется работнику в соответствии с утвержденным графиком очередности отпусков, вносить изменения в график, то есть переносить
  • Предоставление ежегодного очередного отпуска
    01.11.2015 правильно нашли норму, которая регламентирует подобную ситуацию, а именно ст.122 ТК РФ. Теперь осталось убедить кадровика либо наказать. И еще. Давайте обратимся к нормам ст.123 ТК РФ, где в частности сказано: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
  • отказ от отпуска
    27.10.2015 Добрый вечер, Виктор. Предоставление ежегодного отпуска - это обязанность работодателя. Более того, в ст. 123 ТК РФ указано, что график отпусков является обязательным, как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник уведомляется под роспись
  • дробление отпуска
    06.10.2015 директор вам это разрешит. Еще один момент. Дело в том, что отпуск каждому работнику предоставляется на основании графика очередности отпусков, который в соответствии со ст.123 ТК РФ обязаны соблюдать и работник и работодатель. Если ваш директор не против внести изменения в график, то можете разделить отпуск. Будут еще вопросы, обращайтесь
  • УВЕДОМЛЕНИЕ О ПЕРЕНОСЕ ОТПУСКА В СВЯЗИ С БОЛЬНИЧНЫМ
    30.09.2015 где работник ОК издает соответствующий приказ о перенесении части ежегодного отпуска на другой срок и внесении изменений в график отпусков. Затем уже на основании ст.123 ТК РФ работник уведомляется о начале отпуска за две недели, в общем порядке. Будут еще вопросы, обращайтесь.
  • отпуск работника во вредных условиях
    28.09.2015 графике отпусков либо внести изменения в график по согласованию с руководителем. Дело в том. что исполнение графика обязательно как для работника так и для работодателя ( ст.123 ТК РФ), поэтому данные об отпусках нужно в графике указывать и соответственно исполнять. То же самое относиться и к дополнительному отпуску, он должен быть внесен
  • извещение работника об отпуске
    14.09.2015 предусматривается направление работодателем письменного уведомления (извещения, предупреждения) работнику, в частности, при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска. статьи 123 ТК РФ, работник должен быть в обязательном порядке доведен до сведения о предстоящем отпуске под расписку, причем не менее чем за две недели до начала отпуска
  • Предоставление отпуска работнику
    11.09.2015 остальном ваш работодатель не прав. Что касается периода за который исчисляется отпуск. Вы указали, что дата 16.12.15. Ваш работодатель не совсем верно трактует нормы закона. В ст.123 ТК РФ сказано: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
Загрузка
Наверх