Ответы юристовОтветы юристов



Активные юристыАктивные юристы

Телефон: 9060684949
Телефон: +7 905 942-69-48
не в сети
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 11
Телефон: 8 923 308 00 82


Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определённых в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учётом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)


Комментарии к ст. 143

Вы также можете получить комментарии к ст. 143 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 143 ТК РФ

Дело № 32-Г11-19
от 8 июня 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 53-АД11-6
от 11 мая 2011 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 53-АД11-5
от 6 мая 2011 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 29-АД11-2
от 25 марта 2011 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 29-АД11-1
от 25 марта 2011 г.
Административная коллегия, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 143. Тарифные системы оплаты труда»

Загрузка
Наверх