Ответы юристовОтветы юристов



Активные юристыАктивные юристы

Телефон: +7 905 942-69-48
Телефон: 9060684949
не в сети
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 11
Телефон: 8 923 308 00 82


Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 157. Оплата времени простоя

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

[о части] (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

[о части] (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)


Комментарии к ст. 157

Вы также можете получить комментарии к ст. 157 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 157 ТК РФ

Дело № 74-КГ14-3
от 12 сентября 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 70-КГ14-4
от 29 августа 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 46-КГ13-3
от 6 декабря 2013 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 46-КГ12-6
от 21 сентября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 51-В10-1
от 7 мая 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 157. Оплата времени простоя»


Упоминания ст. 157 ТК РФ в юридических консультациях

  • "вынужденный" отпуск без содержания
    26.04.2016 если ваш работодатель не может вам обеспечить нужный объем занятости, пускай переводит предприятие вернее вашу котельную в период простоя с оплатой в 2/3, на основании ст.157 ТК РФ. Если же ваш руководитель не согласен исполнять нормы трудового законодательства, то есть Инспекцию труда и прокуратура, которые с удовольствием ему разъяснять
  • Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, ТК РФ
    07.04.2016 ст. 155 ТК РФ. Однако если на предприятии нет в данный момент работы, то работодатель обязуется оформить простой, где определяется порядок оплаты работку ( а согласно ст. 157 ТК РФ оплата во время простоя должна быть не менее двух третей средней заработной платы работника), время рабочего дня во время простоя (присутствие на работе полный
  • Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату, Кодексы РФ
    20.02.2016 если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Но все случаи удержания, перечисленные
  • Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ
    13.01.2016 работа для сотрудников, то работодатель обязан оформить приказом простой и оплачивать работникам зарплату в размере не ниже 2/3 тарифной ставки или оклада согласно ст. 157 ТК РФ.
  • Нарушение условий труда
    02.11.2015 обязанность обеспечения безопасных условий труда лежит на работодателе (ст. 212 ТК РФ), прошу Вас всё время простоя в связи с моим отказом от работы, оплатить согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ – в размере не менее 2/3 моего среднего заработка. Копию акта прилагаю. Можете приложить еще и больничный, который у вас уже был, в подтверждение, что подобный
  • Вопрос по статье 142 ТК РФ
    27.10.2015 временная приостановка работы по причинам экономического характера, уведомляю Вас, что оплата времени приостановки работы должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ. в размере не менее 2/3 среднего заработка. Число ___________(Подпись)_________________________(ФИО) Отметка о принятии Число ___________(Подпись)_________________________(ФИО) Только я бы вам
  • 157ст тк рф
    04.10.2015 в простое ни работодателя ни работников нет, соответственно простой признается по независящим от воли сторон обстоятельствам, что оплачивается в соответствии со ст.157 ТК РФ в размере 2/3 от тарифной ставки или оклада: Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей
  • Вынужденный отпуск
    25.08.2015 нет работы, то в таком случае действительно стоит оформлять простой приказом. И в таком случае работникам оплачивается не менее двух третей средней зароботной платы (ст. 157 ТК РФ): Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. [инфо
  • оплата труда воспитателя при капитальном ремонте детского сада
    15.06.2015 сохранение зарплаты невозможно в случае реконструкции детского сада. Я так понимаю, что если вам оплачивают 2/3 от зарплаты, то был оформлен приказ о простое. А согласно ст.157 ТК РФ: Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя
  • Отпуск без сохранения заработной платы
    13.06.2015 предоставление отпуска за свой счет, раз Вас это не устраивает. Что касается оплаты простоя по вине работодателя, то оплачивается в размере не менее 2/3 от средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ). Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной
  • образцы заявление на 2/3 заработной платы
    28.05.2015 решает работодатель. Если простой возник (и есть соответсвующий приказ о простое) по независящим от вас и от вашего работодателя причинам, тогда вам по закону согласно ст. 157 ТК РФ будет начисляться 2/3 средней зароботной платы.
  • образцы заявление на 2/3 заработной платы
    28.05.2015 вызван поломкой оборудования, то работник обязан сообщить об этом мастеру или начальнику цеха, причем в устной или письменной форме, по своему выбору, об этом сказано в ст.157 ТК РФ: О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции
  • оплата труда
    21.04.2015 в трудовом договоре указан определенный объем работы, который в данный момент предоставлен не может, то я думаю, что лучше оформить простой. В таком случае согласно ст. 157 ТК РФ вы должны платить в размере не менее двух третей зароботной платы. А в случае если поставщик поставит товар, вы сразу же сможете отменить приказ о простое
  • ОПЛАТА ПРОСТОЕВ
    05.04.2015 имело мест вынужденное приотставление работы и работники не имели возможости выполнять свои функции не по их вине, то приказом должен оформляться простой и согласно ст. 157 ТК РФ вам также должны оплачивать не менее двух третей тарифной ставки за время простоя. Поэтому, если действительно случалися пожар, поломка оборудовния и иные
  • Как выплачивать зарплату сотрудникам во время ремонта детского сада?
    21.03.2015 Если же вы бюджетная организация, то возможно высшее руковоство настоит на том, чтобы был офомрлен простой с оплатой двух третей от среднего зароботка на основании ст. 157 ТК РФ.
  • оплата педагогам в период ремонта ДОУ
    20.03.2015 соответствии с трудовым законодательством данная ситуация расценивается как простой, соответственно работники переводятся на оплату 2/3 тарифной ставки в соответствии со ст.157 ТК РФ на время всего ремонта. Также по согласию между работником и работодателем работникам может быть предоставлен основной ежегодный отпуск вне графика очередности
  • оплата простоя
    11.03.2015 простоя, независимо от того, сдельная у вас оплата или оклад. Если у вас установлена сдельная оплата, тогда вам обязаны начислять во время простоя 2/3 тарифной ставки (ст. 157 ТК РФ). Также я бы не советовала ни в коем случае не писать заявление на отпуск за свой счет, так как многие работодатели чтобы не не платить ничего и оформлять простой
  • оплата простоя
    11.03.2015 без официальных документов о простое и соответственно без оплаты. Если работы на предприятии нет, значит работодатель обязан был оформить простой в соответствии со ст.157 ТК РФ, но он этого не сделал, значит вам работникам нужно проявить инициативу и инициировать оформление простоя самим либо если работодатель не согласиться написать
  • рабочее время
    04.03.2015 данной ситуации усматривается нарушение ваших прав, так как по закону в подобных случаях работодатель обязан оформлять простой с оплатой в соответствии с нормами ст.157 ТК РФ. Я бы вам рекомендовала не идти на поводу у работодателя и брать отпуск без оплаты только в случае наступления только личных обстоятельств, а вот производственные
  • Увольнение
    04.03.2015 минимизировать затраты. Вас отправили в отпуск без оплаты, скорее всего потому что не было работы, хотя должны были оформить простой и оплачивать это время в соответствии со ст.157 ТК РФ. ?Теперь вас хотят вынудить уволиться по собственному желанию, хотя скорее всего должно идти сокращение должностей со всеми положенными выплатами в соответствии
Загрузка
Наверх