Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

[инфо] (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
[инфо] (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

  • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
    [инфо] (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
  • прохождения государственной итоговой аттестации - до четырёх месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
    [инфо] (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
  • абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
    [инфо] (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
  • работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
    [инфо] (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
  • работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
[инфо] (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
[инфо] (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
[инфо] (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)


Комментарии к ст. 173

Вы также можете получить комментарии к ст. 173 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 173 ТК РФ

Дело № 25-В11-2
от 19 августа 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 19-В11-8
от 3 июня 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 74-В10-11
от 4 февраля 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 11-В09-7
от 2 июля 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № ВКПИ08-71
от 9 октября 2008 г.
Военная коллегия, первая инстанция
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам»

Изменения ст. 173 ТК РФ


Упоминания ст. 173 ТК РФ в юридических консультациях

  • заочное обучение
    30.05.2016 вечер, Оксана. Время на подготовку к гос. аттестации рассчитывается с учетом учебного плана, который разрабатывается в учебном заведении и до 4-х месяцев, о чем сказано в ст.173 ТК РФ: прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы
  • Статья 34. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования, Закон об образовании
    03.03.2016 предоставить разъяснения по поводу отзыва справки-вызова № от которая была выдана мне для прохождения итоговой государственной аттестации сроком на 4 месяца на основании ст.173 ТК РФ, с указанием оснований и ссылкой на законодательные акты. Ответ прощу предоставить в установленные законом сроки - 10 дней. В случае отказа в предоставлении
  • отпуск во время получения второго проф.образования
    23.01.2016 Дополнительный учебный отпуск и иные гарантии предусмотрены в ст. 173, 177 Трудового кодекса РФ распространяются только для лиц, получающих высшее образование впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться
  • Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, ТК РФ
    19.12.2015 законодательстве, которые распространяют свое действие на работника не инвалида в равной степени относятся к работнику с инвалидностью. Например, в соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата
  • Работодатель отказывает в оплате обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата
    19.11.2015 сказано: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. И в ст.173 ТК РФ сказано: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам
  • Возмещение стоимости билетов
    30.10.2015 Доброе утро, Анастасия. Вопрос о порядке компенсации стоимости проезда к месту обучения, к сожалению на законодательном уровне урегулирован не полностью, есть нормы ст.173 ТК РФ, где в частности сказано: Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы
  • Статья 17. Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой, Закон о высшем образовании
    29.10.2015 Добрый вечер, Сергей. Учебный отпуск оплачивается только работникам совмещающим обучения с трудовой деятельностью на основании ст.173 ТК РФ. Вы же встав на учет в Центр занятости приобретете статус безработного, следовательно вам период сессии никто не будет оплачивать. Мало того, за этот период
  • учебный отпуск
    23.05.2015 Добррое утро, Олег. В вашей ситуации придется обращаться за помощзью в соответствующие органы, но прежде всего нужно собрать подтверждающие данные, что нормы ст.173 ТК РФ ваш директор нарушает. После получения вызова, который вы обязаны предоставить в отдел кадров для получения отпуска и получения отказа вам нужно сделать
  • имею-ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск?
    19.05.2015 Добрый день. Руководитель отделения не имеет законных оснований прептствовать вам в получении образования, даже если вы учитесь не по профилю банковской системы. В ст.173 ТК РФ по этому поводу сказано: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию
  • оплата ученического отпуска
    18.05.2015 я думаю, необходимо оталкиваться от формы обучения, если вы пишите, что это считается очно-заочной формой обучения, то в таком случае на вас должна расспостранятся ст. 173 ТК РФ и вам положен ученический отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификацинной работы и сдачи государственных экзаменов на 4 месяца с сохранением среднего
  • второе высшее образование по целевому направлению, предоставление ученического отпуска.
    25.01.2015 Добрый вечер, Андрей. Да работодатель обязан вам предоставить подобный отпуск о чем сказано в ст.173 ТК РФ: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата
  • Ученический отпуск совпал с ежегодным
    14.01.2015 согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска. С указанным выводом суда соглашается судебная коллегия. Таким образом, в силу ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск
  • основной Отпуск
    16.12.2014 Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. То есть к ученическому отпуску. который предусмотрен для вас ст.173 ТК РФ по согласию с работодателем можно присоедить и ежегодный отпуск, но если работодатель не согласиться то в ежегодный отпуск вы пойдете в соответствии с графиком
  • Не отпускают на сессию
    27.10.2014 Доброе утро, Анастасия. По закону не отпустить на ссесию вас не имеют право, в соответствии со ст.173 ТК РФ вам положен отпуск для сдачи экзаменов, естественно в вашем банке об этом знают. В данной ситуации я бы вам посоветовала искать компромисс. Ведь вы можете
  • Права работника на получение отпуска по заочной форме обучения
    21.10.2014 понять, но тем не менее трудовое законодательство нарушать нельзя. Предоставление ученического отпуска гарантировано работникам трудовым законодательством, а именно ст.173 ТК РФ, поэтому при предъявлении соответствующих документов, работодатель обязан предоставить ученический отпуск. В случае, если работодатель отказывается нужно
  • учебный отпуск
    02.10.2014 Добрый день, Виктория. Работающие по срочному договору имеют такие же права, как и другие работники. Поэтому вам положен учебный отпуск согласно ст. 173 ТК РФ: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата
  • Я решила уволиться, но меня не отпускают
    01.10.2014 работодателю не предоставили, поэтому он имел полное право вас не отпускать на учебу, ведь оснований у него нет. А вот если вы предоставли справку-вызов, то в соответствии со ст.173 ТК РФ работодатель должен был вам предоставить ученический отпуск оплаченый по среднему за все дни ссесии. И конечно, если вы предоставили справку-вызов привлекать
  • отпуск с сохранением з/пл
    26.09.2014 Добрый вечер, Нина Михайловна. В ст.173 ТК РФ сказано: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам
  • Оплачиваемая сессия
    24.09.2014 Добрый вечер, Ольга. Порядок предоставления учебных отпусков регламентировано в ч.1 ст. 173 ТК РФ: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата
  • не предоставляют учебный отпуск
    06.06.2014 Добрый день, Евгения. Право на опачиваемый отпуск для работников, которые учаться заочно по програме бакалавра, предусмотрены в ст.173 ТК РФ. Обращаться можно в инспекцию по труду, прокуратуру и суд. А можно во все эти инстанции одновременно. То есть выбирать собсвенно только вам. Для начала можно
Загрузка
Наверх