Ответы юристовОтветы юристов



Активные юристыАктивные юристы

Телефон: 9060684949
не в сети
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 11
Телефон: 8 923 308 00 82
Телефон: +7 905 942-69-48


Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

[инфо] (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

[инфо] (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работник обязан не позднее трёх рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть её работодателю.

[о части] (часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)


Комментарии к ст. 62

Вы также можете получить комментарии к ст. 62 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *


Судебная практика по ст. 62 ТК РФ



Упоминания ст. 62 ТК РФ в юридических консультациях

  • льготы одиноким мамам
    18.05.2016 основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить своих работников с локальными актами предприятия, а коллективный договор именно таковым и является. И на основании ст.62 ТК РФ вы имеете право требовать предоставления копий документов, которые касаются вашей трудовой деятельности. ТО есть попросите предоставить письменные разъяснения
  • Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий, ТК РФ
    17.05.2016 Добрый вечер, Анна. В ст.62 ТК РФ сказано: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку
  • Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий, ТК РФ
    17.05.2016 каким образом работодатель организовывает ведение бухучёта и/или кадрового делопроизвосдтва. Сроки установлены для всех одинаковые, никаких исключений нет. Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать справку о заработной плате работнику по его заявлению в течение трёх рабочих дней после получения заявления работника
  • Незаконное увольнение, прекращение выплат премий.
    05.03.2016 акты с которыми знакомят лишь номинально, тем более с их смыслом. Поэтому вам нужно потребовать копию Положения о премировании, копию о заработной плате на основании ст.62 ТК РФ. а вот экземпляр трудового договора у вас должен быть. Понятно, что вас хотят выжить из компании, но уволить не могут, раз предложили увольнение по соглашению
  • Нарушения прав женщины в декретном отпуске
    28.01.2016 ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях
  • Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий , ТК РФ
    10.11.2015 Добрый вечер, Елена. Хотелось бы немного добавить к ответу коллеги. В ст.62 ТК РФ сказано: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку
  • материальная ответственность
    16.10.2015 что вы проработали всего месяц и обязанность доказать вашу вину будет лежать на работодателе, а не на вас. Однако, так сказать для подстраховки вы можете на основании ст.62 ТК РФ потребовать копии документов. которые связаны с вашей трудовой деятельностью. Это может быть табель выходов с отработанными часами, приказ о приеме на работу
  • задержка зарплаты
    04.10.2015 возможность писать и подавать жалобы в компетентные органы. И еще один момент, если вам не выдают документы. которые освещают вашу трудовую деятельность, то в соответствии со ст.62 ТК РФ, направьте работодателю письменный запрос с просьбой выдать все что нужно. В течении 3-х дней все копии требуемых докумтов работодателя обязан выдать. Письменный
  • Работодатель оформил работника на основании только приказа
    29.09.2015 момента увольнения, поэтому я вам советую не ограничиваться Инспекцией труда, а подать жалобу и в прокуратуру по месту жительства, а также в суд. Также на основании ст.62 ТК РФ вы имеете право истребовать копии любых документов, которые регулировали вашу трудовую деятельность с вашего бывшего предприятия в течении трех дней после
  • Исковое заявление за невыдачу окончательного расчета при увольнении
    21.07.2015 получить только при предъявлении доказательств, что вам положены эти деньги. У вас уже есть на руках трудовой договор, направьте письменный запрос, в соответствии со ст.62 ТК РФ о предоставлении дополнительных данных, в частности попросите справку о заработной плате о начислениях. И опять же направляйте запрос только заказным письмом
  • задержка зарплаты
    18.07.2015 заработную плату в полном объеме вы имеете полное право обратиться с письменным заявлением к руководству о предоставлении данных о своей заработной плате, о чем сказано в ст.62 ТК РФ: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях
  • Срок ответа на запрос о невыплате зарплаты
    11.06.2015 доказательство его вины и нарушения трудового законодательства РФ. И еще один момент. Что касается выполнения запроса работников при выдачи документов и ответов на запросы. В ст.62 ТК РФ сказано, что работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и предоставить ответ не позднее трех рабочих дней: По письменному заявлению работника работодатель
  • Должен ли работодатель выдать трудовой договор (вторую часть) на руки?
    01.06.2015 написать на экземпляре трудового договора работодателя, что свой экземпляр получили (ст. 67 ТК РФ). Что касается сроков выдачи документов, связанных с работой, то согласно ст. 62 ТК РФ документы выдаются в течение 3 дней со дня подачи письменного заявления. Однако трудовой договор должен быть выдан работнику в день его подписания. Что касается
  • оплата командировки в выходной день
    23.05.2015 случай откопируйте и приказ о командировке и таболь выходов свой и саму командировку с авансовым отчетом, не выдать их вам для копирования не могут, учитывая нормы ст.62 ТК РФ. Будут еще вопросы, обращайтесь.
  • стимулирующие выплаты
    17.05.2015 напишите в двух экземплярах зарегистрируйте в канцелярии и на своем экземпляре тоже поставьте отметку с номером и датой получения, также потребуйте в соответствии со ст.62 ТК РФ выдать вам копию оценочного листа и предыдущего со всеми графами и последнего с нарушениями и приложите их к заявлению в подтверждение. Если ответ вам не предоставят
  • Увольнение
    14.05.2015 работой. То есть приказ о приеме вас на работу, договор на основании которого вас послали работать на завод и приказ, по которому вас командировали. В соответствии со ст. 62 ТК РФ вы на это имеете право, и директор после получения письменного запроса должен его выполнить в течении 3-х дней: По письменному заявлению работника работодатель
  • Считаются ли нарушенными права работника если не внесены записи в трудовую книжку
    12.05.2015 заработной платыв. есть аттестационные листы об условиях труда на этих машинах. Вы можете их запросить у работодателя и он вам не имеет право отказать, о чем сказано в ст.62 ТК РФ: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях
  • оплата трудовых отпусков
    23.04.2015 рекомендовала за разъяснениями обратиться в бухгалтерию, хотя я и не бухгалтер, но тем не менее средняя заработная плата не может быть ниже оклада. Кстати, в соответствии со ст.62 ТК РФ вы можете требовать любые документы связанные с работой в том числе и справку о расчете заработной платы за год, вот и потребуйте. Также попросите вас ознакомить
  • Не начисление переменной части зп
    11.04.2015 заявление и оно было получено. Во-первых пишите заявление на имя начальника с просьбой выдать вам для ознакомления копию Положения об оплате в соответствии с нормами ст.62 ТК РФ. Во-вторых пишите заявление на имя директора, а не непосредственного начальника, где описываете всю ситуации, упирая на то, что вам снизили заработную плату
  • Не начисление переменной части зп
    11.04.2015 положение касается вашей трудовой деятельности. Теперь же учитывая. что вам не разрешают ознакомиться с этим Положением стоит вспомнить о ваших правах данных вам ст.62 ТК РФ в соответствии с которой работодатель вам обязан при получении письменного заявления в течении 3-х дней выдать все нужные копии документов связанных с вашей
Загрузка
Наверх