Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 66. Трудовая книжка

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

[о части] (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.


Комментарии к ст. 66

Вы также можете получить комментарии к ст. 66 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *


Судебная практика по ст. 66 ТК РФ

Дело № 45-В10-23
от 14 января 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 44-Г10-49
от 1 декабря 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 16-Г07-35
от 28 ноября 2007 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № ГКПИ07-1193
от 23 октября 2007 г.
Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 66. Трудовая книжка»


Упоминания ст. 66 ТК РФ в юридических консультациях

  • Трудовой договор с записью в трудовую книжку?
    14.07.2015 месту работы, то в трудовой книжке делается соответствующая запись. По желанию работника в трудовую книжку вносятся только сведения о работе ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. (ст. 66 ТК РФ). Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма
  • трудовая книжка
    17.06.2015 а работник должен оплатить ее стоимость ! Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). Частью третьей указанной статьи установлена обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней
  • Считаются ли нарушенными права работника если не внесены записи в трудовую книжку
    12.05.2015 это кажется не справедливым, но в вашей ситуации работодатель прав, в трудовую книжку вносится запись только при постоянном переводе, а не временном о чем сказано в ст.66 ТК РФ: В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
  • 1 трудовая книжка и 2 работы
    16.04.2015 устройстве на работу в качестве совместителя с вашей второй работы и предоставить ее в отдел кадров по основному месту работы с просьбой внести соответствующую запись. ( ст.66 ТК РФ): По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
  • Работодатель подбросил трудову книжку в почтовый ящик
    13.03.2015 вашего работодателя за нарушение трудового законодательства и правила ведения и хранения трудовых книжек. а это штрафные санкции до 50 тыс. рублей. В соответствии со ст.66 ТК РФ обязанности по ведению трудовых книжек лежит на работодатели. В частности работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника. если он у него проработал
  • выдача копии трудовой
    20.10.2014 уволились с прежднего места работы, а трудовую книжку вам не выдают, то это другой вопрос, за такие действия можно подать в суд на работодателя. Но в любом случае согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом работника и устроиться без нее, а только с копией на работу (кроме совместительства) вы не сможете.
  • биржа труда
    05.08.2014 Добрый день, Оксана. Во-первых, следует учесть, что записи в трудовой книжке о работе по совместительству делаются по желанию работника по месту его основной работы (ст. 66 ТК РФ), а это значит, что такую запись делать совсем необязательно, достаточно просто наличия трудового контракта. В таком случае стать на биржу труда не получиться
  • работа по совместительству
    05.07.2014 работник может предупредить работодателя о совместительстве по собственному желанию, предоставив соответствующие документы для внесения записи в трудовую книжку, ст.66 ТК РФ: По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу
  • отпуск при договоре
    31.05.2014 работника на работу обязан не только с ним заключить трудовой договор, но и сделать соответствующую запись в трудовую книжку, если работник проработал у него более 5 дней.( ст.66 ТК РФ). Если записи в трудовой книжке нет, то это является нарушением. Допускается не делать запись в трудовой книжке в случае, если работа у данного работодателя
  • запись в трудовой
    26.05.2014 Доброе утро, Татьяна. Да, запись в трудовой книжке вам сделают обязательно. В ст.66 ТК РФ указано: Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника
  • трудовая книжка
    05.05.2014 работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ).
  • трудовая книжка
    29.04.2014 распространенной практикой является наличие двух и более трудовых книжек, и какая-либо ответственность в связи с нарушением законодательства работником не предусмотрена. В ст.66 ТК РФ указано, что работодатель обязан завести трудовую книжку на работника в случае, если он проработал у него более пяти дней и место работы является основным
Загрузка
Наверх