Ответы юристовОтветы юристов



Активные юристыАктивные юристы

Телефон: +7 905 942-69-48
Телефон: 9060684949
не в сети
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 3
Телефон: 8 923 308 00 82


Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 67. Форма трудового договора

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

[инфо] (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Комментарии к ст. 67

Вы также можете получить комментарии к ст. 67 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *


Судебная практика по ст. 67 ТК РФ

Дело № 4-АД16-1
от 25 марта 2016 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 18-АД16-12
от 19 февраля 2016 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 18-АД15-45
от 21 января 2016 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 309-АД14-7201
от 6 апреля 2015 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 305-АД14-8852
от 24 февраля 2015 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 18-КГ13-145
от 24 января 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 25-АД10-13
от 12 августа 2010 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 25-АД10-12
от 12 августа 2010 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 25-АД10-7
от 14 июля 2010 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 25-АД10-6
от 14 июля 2010 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 25-АД10-9
от 14 июля 2010 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 25-АД10-8
от 14 июля 2010 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 25-АД10-5
от 12 июля 2010 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 25-АД10-4
от 12 июля 2010 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 25-АД10-10
от 12 июля 2010 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 25-АД10-3
от 12 июля 2010 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 25-В09-23
от 29 октября 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 25-В08-9
от 31 октября 2008 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 67. Форма трудового договора»


Упоминания ст. 67 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, ТК РФ
    17.07.2016 уже требовать исполнения гарантий в отношении работника. И кстати, трудовой договор с работником уже считается заключенным с момента допуска к работе на основании ст.67 ТК РФ, в которой сказано: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
  • Не заплатили деньги. Работала неофициально и без договора.
    09.03.2016 судебном порядке доказать наличие трудовых отношений, а потом уже наказать работодателя, во-первых, за фактическое допущение к работе без документального оформления ( ст.67 ТК РФ), а затем уже за не выплаченную зарплату на основании ст.142 ТК РФ. В суде вы можете предъявить какие либо справки из банка, если вам перечисляли зарплату на карточку
  • каким сроком является задержка зарплаты
    21.10.2015 вам придется заплатить работникам за просрочку выплаты заработной платы, думаю реальные цифры будут намного нагляднее. Что касается оформления трудового договора в ст.67 ТК РФ сказано: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
  • Работодатель оформил работника на основании только приказа
    29.09.2015 немного дополнить ответ коллеги. Оформление трудовых отношений с работником фиксируется не только трудовым договором и приказом. Как было сказано, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор должен быть заключен в письменном виде не позднее 3-х дней с момента допуска работника к выполнению должностных обязанностей. У вас договора
  • Работодатель оформил работника на основании только приказа
    29.09.2015 Елена. Да, нарушений в вашем случае действительно работадатель совершил много. Помимо инспеции по труду, можете также обратиться в прокуратуру. Во-первых, согласно ст. 67 ТК РФ работодатель должен был обязательно заключить с работником письменный трудовой договор. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
  • Работа без письменного договора
    05.08.2015 Добрый вечер, Николай Петрович. В ст.67 ТК РФ сказано: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
  • Устный трудовой договор?
    14.07.2015 Доборый день, Илья. В ст.67 ТК РФ сказано: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
  • Увольнение с работы
    03.06.2015 то уже лучше, так как факт трудовых отношений уже зафиксирован и за отсутствие трудового договора ваш работодатель отделается только штафом, ведь он нарушил нормы ст.67 ТК РФ. К тому же в соответствии с упомянутой статьей. если работодатель допустил вас к работе. значит он уже признал факт трудовых отношений и таким образом трудовой
  • Должен ли работодатель выдать трудовой договор (вторую часть) на руки?
    01.06.2015 экземпляр трудового договора, причем, это делается под роспись, то есть Вы должны написать на экземпляре трудового договора работодателя, что свой экземпляр получили (ст. 67 ТК РФ). Что касается сроков выдачи документов, связанных с работой, то согласно ст. 62 ТК РФ документы выдаются в течение 3 дней со дня подачи письменного заявления
  • нужна ли отработка?
    20.05.2015 письменной форме за три дня. То есть вы обязаны предупредить работодателя о своем желании уволиться за три дня. Что касается трудового договора, который вы так и не увидели. В ст.67 ТК РФ по этому поводу сказано: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
  • полная материальная ответственность работника
    09.04.2015 материальной ответственности. Я полагаю, что договора о полной материальной ответственности у вас тоже нет. Фактически вы с работодателем друг другу никто. Однако в ст.67 ТК РФ сказано: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
  • приём нового работника и создание трудового договора
    06.04.2015 приняли стажироваться, то ученический договор должны были заключить как приложение к трудовому договору. Что касается трудового договора, то в соответствии с нормами ст.67 ТК РФ трудовой договор в письменной форме должен быть оформлен не позднее 3 рабочих дней с того момента как работник приступил к выполнению своих обязанностей.
  • Могут ли уволить беременную без официального трудоустройства
    03.03.2015 больше у них не работаете и пособие на ребенка вы будете получать уже в службе занятости, а оно минимально. В данной ситуации я бы вам рекомендовала опираться на нормы ст.67 ТК РФ в которой в частности сказано: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
  • Штрафы и взыскания, если я не трудоустроена
    17.02.2015 числитесь. Однако вы можете настоять на заключении трудового договора, учитывая, что вы с согласия работодателя приступили к выполнению своих должностных обязанностей. В ст.67 ТК РФ сказано: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
  • трудовой догово
    16.02.2015 Доброе утро, Дмитрий. В ст.67 ТК РФ сказано: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
  • Неофициальная работа
    12.02.2015 Добрый день, Антон. Неофициальный начальник на неофициальной работе может все, в том числе и зарплату не заплатить и выгнать с работы. В ст.67 ТК РФ сказано: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
  • Заключить трудовой договор через 12 лет работы
    11.02.2015 Добрый вечер, Наталья. В ст.67 ТК РФ сказано: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
  • выдача трудового договора
    31.01.2015 Добрый день, Женя. В таком случае работодатель допустил нарушение. Один экземпляр трудового договора выдается работнику, а другой - остается у работодателя. Согласно ст. 67 ТК РФ: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
  • 13 зарплата
    27.11.2014 следовательно даже вас не оформив но допустив к работе, работодатель обязан соблюдать законодательство и предоставлять гарантии указанные в ТК РФ. Также используйте ст.67 ТК РФ, где указано, что работодатель обязан с вами заключить трудовой договор в письменной форме в течении трех дней, в противном случае его могут наказать соответствующие
  • Работодатель не даёт на руки трудовой договор
    18.10.2014 Доброе утро, Федор. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор в письменном виде должен быть заключен не позднее чем через три дня с момента допуска работника к выполненимю своих обязанностей. Трудовой
Загрузка
Наверх