Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьёй 372 настоящего Кодекса порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.


Комментарии к ст. 8

Вы также можете получить комментарии к ст. 8 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 8 ТК РФ

Дело № 60-В10-4
от 11 марта 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 51-В10-1
от 7 мая 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права»


Упоминания ст. 8 ТК РФ в юридических консультациях

  • правомерно ли?
    05.06.2016 Добрый день, Александр. Такие требования не правомерны и учитывая нормы ст.8 тК РФ трудовой договор можно признать не законным и отменить его действие. А теперь немного пояснений. При введении той или иной должности, а также расчета оклада
  • Просрочка товара
    12.05.2016 продавцам вменена обязанность отслеживать этот момент. И к тому же возложив на работников ответственность по возмещению стоимости товара в договоре, вы нарушили условия ст.8 ТК РФ, в которой сказано, что ухудшение условий работы работников в локальных актах предприятия влечет за собой признание такого локального акта недействительным
  • Статья 299. Продолжительность вахты, ТК РФ
    29.04.2016 органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. в противном случае локальный акт принятый с нарушением правил будет считаться не действительным, о чем сказано в ст.8 ТК РФ: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
  • Компенсация за дополнительный отпуск
    09.04.2016 премировании. Соответственно если вам не выплачивают премию, нужно найти соответствующее условие в Положении о премировании, которое затем можно оспорить на основании ст.8 ТК РФ: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
  • Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников, ТК РФ
    01.04.2016 можно внести иные условия, если это не противоречит интересам сторон и не нарушает закон. Что касается договора именно для работника, то я бы вспомнила еще и о нормах ст.8 ТК РФ, где сказано: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными
  • Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска, ТК РФ
    25.11.2015 14 календарных дней. То есть установив свои правила при предоставлении ежегодных отпусков ваш работодатель уже допустил нарушение трудового законодательства. И в ст.8 ТК РФ по этому поводу сказано: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными
  • гарантии и компенсации крайний север
    10.10.2015 Доброе утро, Александр. Нет меньший размер установить нельзя. В ст.8 ТК РФ сказано: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными
  • Компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска в ООО
    05.10.2015 коллективного договора, если вы внесете подобное условие в этот локальный документ, ограничить гарантии предоставляемые сотруднику будет нельзя, так как на основании ст.8 ТК РФ коллективный договор будет признан не действующим. Между прочим оплата компенсации производиться перед выездом исходя из минимальной стоимости и кратчайшего
  • Положение об оплате труда
    27.07.2015 Доброе утро, Татьяна. Положение об оплате труда не обязательно утверждать ежегодно и в начале года. В ст.8 ТК РФ сказано: Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты
  • оплата труда
    16.07.2015 Даже если в трудовом договоре вашего мужа написано, что ремонтные дни оплачиваются в размере 20 рублей, данное условие не законно и не подлежит применению, так как в ст.8 ТК РФ сказано: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными
  • Компенсация проезда к месту отдыха и обратно для работников крайнего севера.
    25.06.2015 договорами. То есть в вашем коллективном договоре, учитывая, что вы не бюджетники должен быть прописан порядок компенсации за оплату проезда в отпуск, но исходя из норм ст.8 ТК РФ эти компенсации не могут быть ниже, чем указано в ст.325 ТК РФ, в противном случае ваш локальный акт будет признан не действительным. Будут еще вопросы. обращайтесь
  • Вызов из отпуска
    04.06.2015 Интересно другое, откуда она взяла срок в 7 дней? Неужели из локальных актов принятых на вашем предприятии. В связи с этим обрадуйте ее, что они не действительны на основании ст.8 ТК РФ, так как не только ухудшают права работников в сравнении с действующим трудовым законодательством, но и прямо нарушают его нормы. Будут еще вопросы. обращайтесь
  • уменьшение оклада
    13.05.2015 образом вас -работников ввели в заблуждение и заставили подписать доп.соглашение. которое противоречит действующему законодательству, которые кстати в соответствии со ст.8 ТК РФ можно признать не действующими. также попутно можете обратиться в прокуратуру, это будет быстрее. Будут еще вопросы. обращайтесь.
  • Ежегодный Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и опасные условия труда
    08.05.2015 Доброе утро, Наталья. Работодатель не может нарушать нормы трудового законодательства РФ ссылаясь на локальные акты своего предприятия. дело в том. что в ст.8 ТК РФ по этому поводу сказано: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными
  • выход на полный рабочий день
    27.04.2015 приказ не может ухудшать условия работы, гарантированные работникам ТК РФ, а ваш приказ получается ушемляет ваши права. значит он законной силы не имеет, что оговорено в ст.8 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
  • Рабочее время педагога в сельской школе
    24.03.2015 прописана 40- часовая рабочая неделя. А вот в должностной инструкции должны быть оговорены ваши обязанности, а не режим времени. Хотелось бы в связи с этим привести нормы ст.8 ТК РФ, где в частности сказано: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными
  • Отмена выслуги
    17.03.2015 безвыходная. Дело в том, что издавать локальные акты. такие как распоряжения и Положения по различным вопросам деятельности ООО работодатель может сам никого не спрашивая ( ст.8 ТК РФ), поэтому если таково его желание, условия Положения о заработной плате он может переписать так как ему захочется, а работники будут с ним ознакомлены без права
  • Оплата труда в ночное время
    14.03.2015 никаких дейтсвий не последует, то пишите жалобу в Инспекцию труда мотивируя тем, что нарушаются ваши трудовые права, нормы Постановления Правительства РФ, а также ст.8 ТК РФ, которая гласит, что локальные акты ухудшающие права и гарантии работников в сравнении с действующим законодательствам применению не подлежат. Будут еще вопросы
  • Трудовое право. Нарушен дресс-код компании
    12.03.2015 только с помощью федерального закона, а не локального акта предприятия, который в данной ситуации легко можно оспорить. К тому же хотелось бы вам напомнить о нормах ст.8 ТК РФ: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск.
    10.03.2015 быть разделен на части. А у вас на предприятии получается свои правила, установленные в нарушение норм трудового законодательства, что напрямую противоречит нормам ст.8 ТК РФ, где в частности сказано: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными
Загрузка
Наверх