Типовые договорыТиповые договоры





Ответы юристовОтветы юристов

Виды страхования для рабочих крупных предприятий

В Москве и других крупных российских городах работает множество индустриальных предприятий машиностроительной, химической и перерабатывающей отрасли. На них трудятся тысячи, а порой и десятки тысяч людей. Многие из них во время выполнения своих прямых обязанностей подвергают свои жизнь и здоровье определенному риску. Поэтому каждый социально ответственный руководитель должен приложить все усилия, чтобы в случае получения производственной травмы подчиненный мог рассчитывать на солидную финансовую поддержку.

Добровольное медицинское страхование на предприятии – самый простой и надежный способ защитить персонал от последствий производственного травматизма. Данную услугу активно продвигают многие крупные страховые компании, работающие на отечественном рынке. Полисы, предлагаемые в рамках данной услуги, бывают двух видов – индивидуальные и коллективные. Первые, как можно догадаться по их названию, обеспечивают защиту от определенного числа рисков только одному человеку, с которым компания подписала соответствующий договор. Коллективное добровольное страхование предполагает распространение страховой защиты на всех работников предприятия, независимо от занимаемой должности.

Заключая договор коллективного страхования, руководитель может настоять на включении в него тех или иных пунктов. К примеру, директор крупного предприятия вполне имеет право включить в полис положение, согласно которому при получении сотрудником травмы в состоянии алкогольного опьянения денежная компенсация ему выплачиваться не будет.

К большому сожалению, на больших производственных предприятиях фиксируют не только случаи получения тяжелых увечий, но и смерти работников. В особенности много подобных ЧП регистрируется на сталелитейных и машиностроительных заводах, где персоналу приходится работать в поистине экстремальных условиях, с очень сложным и травмоопасным оборудованием. Именно поэтому рабочим таких предприятий не помешает страхование жизни на случай смерти, которое может входить в обязательный социальный пакет. По условиям такого договора семья или другие близкие родственники человека, который погиб прямо на рабочем месте, во время исполнения своих обязанностей, получат крупную денежную компенсацию.

Разумеется, и в этом случае не обходится без некоторых оговорок. К примеру, компенсация может не выплачиваться, если смерть наступила в результате грубого нарушения рабочим правил техники безопасности. Как и в случае, если будет установлено, что погибший человек употреблял на рабочем месте спиртные напитки. Так что перед подписанием договора о добровольном страховании каждый сотрудник должен самым внимательным образом с ним ознакомиться и при необходимости задать все возникшие вопросы ответственному работнику страховой компании.

Загрузка
Наверх