Типовые договорыТиповые договоры



Активные юристыАктивные юристы

Телефон: +7 905 942-69-48
Телефон: 9060684949
не в сети
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 11
Телефон: 8 923 308 00 82


Ответы юристовОтветы юристов

Как не стать безнадежным соискателем работы

Процесс поиска работы является временным, и по окончании этого стрессового, напряженного, а иногда и затянувшегося периода результат обычно достигается. Планируя будущее, такой соискатель обычно выражается в утвердительной форме, говоря: «Когда я буду работать…» или «Как только я буду трудоустроен…». Вначале соискатель достаточно оптимистично ожидает подходящее предложение, но со временем энтузиазм постепенно сменяется апатично-депрессивным настроем, что не может не отразиться отрицательно на поведении во время собеседования. Кандидат становится неуверенным в собственных силах, преждевременно настраиваясь на провал и относя себя к безнадежным. Как не допускать такого состояния и не разочароваться в своем потенциале?

Поведение на собеседовании

Понимая, что интервью с рекрутером является важным этапом процесса трудоустройства, следует основательно к нему готовиться. Думая, где разместить вакансию, работодатель чаще обратится за помощью к рекрутеру с целью получения помощи в подборе подходящего кандидата. Подходящим будет считаться соискатель, обладающий всем набором необходимых для вакансии компетенций и характеристик, который кроме прочего, гармонично впишется в коллектив компании. Тщательно подготовившись, даже во время интервью можно продемонстрировать часть способностей, которые могут быть полезны в Вашей будущей деятельности.

Кто виноват в безнадежности соискателя

Готовясь говорить о профессиональных достижениях и прошлом опыте на карьерном пути, многие кандидаты забывают, что на собеседовании оценивается их характер, темперамент, способность вести переговоры, устойчивость и готовность разрешить конфликтную ситуацию. Опытный рекрутер скрыто смоделирует ситуацию, в которой соискатель может максимально ярко проявить свои деловые качества и необходимые в работе личностные характеристики. В большинстве случаев интервьюер встречает агрессию и напряженность в общении со стороны кандидата, если речь заходит о его характере, а не опыте работы и присущем ему профессионализме. Следствием этого становится обвинение рекрутера в провале интервью при полном отсутствии понимания своей ошибки и вины в полученном результате. Смена тактики поведения и спокойное отношение к разноплановым вопросам на собеседовании могут гарантировать Вам успешный результат. Положительный психологический настрой, безукоризненный внешний вид, умение контролировать и управлять своими эмоциями станут залогом восприятия Вас как конкурентного претендента на вакантную позицию.

Загрузка
Наверх