доведение беременной до больницы

Здравствуйте скажите пожалуйста как поступить если на работе произошел конфликт с сотрудницей, вообщем сотрудница накричала на беременную сотрудницу и ей стало плохо после этого пришлось ехать на скорую помощь оказалось повысилось давление, куда обратится на какие законы ссылаться чтобы ей неповадно было? факт обращения на скорой зафиксировали.

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый день, Ольга.

В данной ситуации я бы вам рекомендовала ориентироваться на локальные акты вашего предприятия. Допустим во многих трудовых договорах, должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка указано. что работники, помимо выполнения своих должностных обязанностей должны соблюдать правила поведения деловой этики.

Таким образом ссылаясь на нарушение правил поведения деловой этики и на справку -обращение в скорую, можно организовать профсоюзное собрание, где прилюдно сотрудницу пристыдить за такое поведение. Потом протокол профсоюзного собрания, на котором желательно, чтобы присутствовал весь коллектив направить работодателю с просьбой наказать виновную.

Выговор конечно ей вынести не могут, так как это не нарушение трудовых обязанностей. а вот лишить премии на этом основании можно запросто, к тому же позор перед всем коллективом тоже будет дополнительным наказанием.

И еще, ваша сотрудница только кричала на беременную женщину или еще и оскорбляла? Если были и скорбления. то можно привлечь еще и к административной ответственности по ст.5.61 КоАП РФ.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх