Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

Сменная работа

При работе по четырёхсменному графику на непрерывном производстве, должна ли быть пятая (подменная еденица) на случаи отпуска или больничного одного из четырёх основных работников?


Метки вопроса: работа по сменам |
Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый день, Константин. Если бы была подменная еденица, то было бы намного удобнее. Но, в таком случае все завист от штатного расписания вашего предприятия, фонда оплаты труда и т..д То есть данный вопрос непосредственно регулируется руководителем предприятия, так как он заведует штатами или же вышестоящий орган (в зависимости от того, что указано в уставе). Если в штатах предусмотрена такая еденица, то вполне можно поставить подменного работника.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Доброе утро, Константин.

В трудовом законодательстве РФ нет такого понятия как подменный работник, следовательно ввести штатную единицу подменного вы не можете, это будет нарушением трудового законодательства.

Еще один момент, с графиком смен каждый работник должен ознакамливаться за месяц до введения нового графика, что в принципе возможно с отпусками, а как быть с больничными, ведь их не запланируешь.

И еще один момент. При существовании пятого подменного он не сможет вырабатывать норму часов в год. Из 12 месяцев, 4 месяца придутся на отпуска, допустим два месяца на больничный. а остальные часы?

В данной ситуации я бы вам рекомендовала принять подменного работника на другую штатную должность на вашем предприятии официально, но с усной договоренностью о подмене в случае отсутствия одного из четырех работников и еще вам каждый раз придется издавать приказ и получать согласие работника на временный перевод. Таким образом вы решите проблему и с нормой рабочих часов в год и с подменой в случае отсутствия одного из четырех работников и все в рамках закона.

По другому действовать не получиться, накажут. Там слишком много нюансов, при ознакомлении с графиком смен и сроками. оплата ночных и переработки -сверхурочные, все это нужно учесть. А так есть работник, который готов по приказу в любое время приступить к обязанностям временно отсутствующего работника и все. проблем не возникнет.

Будут еще вопросы. обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Спасибо , но если это Опасный Производственный Объект, на котором работают работники аттестованные по всем правилам для ОПО, на который нельзя поставить человека "со стороны"? В данном случае это Компрессорная станция, которая обеспечивает непрерывную работу металлургических печей, где работают два машиниста компрессорных установок в смене, итого 8 человек. Раньше было 9 едениц, но руководитель решил одну еденицу сократить в целях экономии. Как я могу ему юридически доказать, что необходима хотя бы одна подменная еденица? И можно ли на таком важном объекте оставлять одного машиниста в смене?

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх