Оптимизация в ДОУ. Сократили ставку

Здравствуйте! В связи с оптимизацией с 1 августа 2015 года у нас сокращают 0,5 ставки музыкального руководителя в детском саду. Нагрузка остается прежней - 6 групп. т.е. раньше мы работали на 1,5 ставки (36 часов в неделю). Имеем ли мы право отказаться работать 36 часов, ведь 1 ставка - это 24 часа и 4 группы. Получается, нам просто урезали на 1\3 зарплаты. Что это за оптимизация?


Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый день, Неонила. Так как 0,5 ставки - это было совместительство, то если теперь эти 0,5 ставки сокращены, то вы должны работать теперь только на 1 ставку (по вашей основной должности), если 1 ставка - это 24, то работать вы должны 24 часа (как указано в вашем трудовом довогоре). Увеличить ваш график работы работодатель не имеет право, так как согласно ст.72 ТК РФ изменения в трудовом договоре допускаются лишь по соглашению сторон.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Спасибо за ответ, но звучит не убедительно. 0.5 ставки не является совместительством, т.к. я работала по своей основной должности на 1,5 ставки. Т.е. наша нагрузка расчитывалась так - 0,25 на 1 группу. Соответственно, 4 группы - 1 ставка, 6 групп - 1,5. Так считали все годы (более 30 лет стажа). Сейчас мотивируют тем, что нет денег на зарплату, вот и урезали. Причем, только у музруков. И то не у всех. У кого была нагрузка 0,75, тем ничего не сократили. Чтож, если будут делать вид, что платят, мы будем делать вид, что работаем...

Похожие вопросы



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Загрузка
Наверх