Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

тк рф, ст.180,ч.3

Каков порядок увольнения по части 3 статьи 180 ТК РФ,если работник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока, объявленного при сокращении персонала при ликвидации филиала? Сначала работник должен заявить о своём желании расторгнуть договор во время прохождения двухмесячного срока до истечения этого срока, и директор издаёт приказ, или как-то по другому? Какая компенсация должна выплачиваться работнику в этом случае? Спасибо!


Метки вопроса: сокращение на работе |
Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Лучший ответ

Добрый день. Андрей. Верно, работник изначально пишет заявление об увольнении раньше срока, директор издает приказ и вносится соответсвующая запись в трудовую книжку.Про компенсацию в ст. 180 ТК Рф указано, что она выплачивается пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об последующем увольнении. То есть Вам положена компнсация за все дни, которые вы отработали до предупреждения об сокращении, а также должна быть оплата за 2 месяца, которые отведены для отработки после предупреждения (даже если Вы их не отработали).

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Работники досрочно сокращаюстся, уведомления были выданы 13.11.2014 года. Сокращаются с 18.11.2014 года. Правильно ли я расчитаю:

1) доп.компенсация за период с 14.11.2014-13.01.2015 г.

+

2) выходное пособие за первый месяц, если бы они отработали весь период:

14.01.2015-15.02.2015.

Облагается ли НДФЛ доп. компенсация?

Связаться с юристом
Ольга
E-mail:Olga-Taratinova@yandex.ru

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх