Об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя

Предприниматель Иванов В.С. решил прекратить свою деятельность.Но имется действующий трудовой договор с работником, который в свою очередь не хочет увольняться.Как быть?

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый день, Лариса.

В данной ситуации мнение работника уже не имеет значение, есть нормы закона. В частности в ст.81 ТК РФ сказано:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

За два месяца до прекращения своей деятельности ИП должен вручить уведомление работнику, а затем соответственно уволить в соответствии с процедурой о сокращении, то есть с выплатой выходного пособия.

Если работник отказывается, то вручить уведомление об увольнении нужно в присутствии свидетелей, и если работник отказывается его взять, озвучить вслух, то что там написано, а потом составить акт, что работник отказался получить уведомление, но устно был предупрежден.

Через два месяца работника можно уволить. Если подписать приказ он опять откажется. то опять же в присутствии свидетелей нужно это зафиксировать, а затем вручить работнику трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении и перечислить расчетные.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх