Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска, ТК РФ

17.11.2015

Здравствуйте, может ли работодатель отправить в отпуск работника менее чем на 28 календарныхдней, если работник не согласен? На что может сослаться работодатель?

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый вечер, Елена.

Разделение ежегодного отпуска допускается только по соглашению сторон о чем сказано в ст.125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

А вот сослаться работодатель может на производственную необходимость. Допустим отправить в отпуск на 28 календарных дней. а потом отозвать, но опять же с согласия работника.

Вам по закону положен полный отпуск на 28 календарных дней, если работодатель не согласен, пускай письменно обоснует свой отказ, с которым потом можно обратиться в Инспекцию труда для урегулирования ситуации.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Загрузка
Наверх