Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), ТК РФ

18.12.2015

возможно ли увольнение из МВД по записи "уволен по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет"?

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый вечер, Ирина.

С такой записью вас даже в обычной организации не уволят.

Дело в том. что есть Инструкция по заполнению трудовых книжек утвержденная Постановлением Минтруда РФ №69, где в главе 5 приведены примеры записей при увольнении, которые кстати должны соответствовать нормам ТК РФ либо иным нормативным актам, а не иным обстоятельствам жизни.

В ст.77 приведен практически исчерпывающий перечень оснований для увольнения, за исключением некоторых статьей и даже являясь сотрудником МВД вы не можете уволиться по основанию, которое нигде не предусмотрено, ни в одном законодательном акте. А в соответствии с Инструкцией. должен быть номер статьи и цитирование того пункта на основании которого увольняют.

То есть если вы хотите уволиться по собственному желанию, то будет указано, уволена по собственному желанию, на основании ст.80 ТК РФ.

Но в вашем случае. учитывая что вы являетесь сотрудником МВД будет указана ст.37 или ст.82 ФЗ №342 от 30.11.2011г., но не увольнение по уходу за ребенком

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Здравствуйте, Ирина!

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" указал : "в силу ч. 7 ст. 11 ТК РФ действие положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, устанавливающих особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, распространяется на государственных гражданских служащих в той части, в коей они не урегулированы Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Согласно ст. 73 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - закон о госслужбе), Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной законом о госслужбе.
В соответствии с Указом Президента РФ от 01.03.2011 N 248 (ред. от 12.09.2015) Министерство внутренних дел Российской Федерации (МВД России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел. В единую централизованную систему МВД России входят: органы внутренних дел, включающие в себя полицию; внутренние войска; организации и подразделения, созданные для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на МВД России.

Перечень оснований увольнения сотрудников системы МВД, приведенный в ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", является исчерпывающим и содержит возможность расторжения контракта и увольнение сотрудника по его инициативе.

Основания для "увольнения из МВД" носят общий характер, поэтому детальное регулирование возможно посредством ТК РФ. Согласно ст. 11 ТК РФ предусмотрено действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права на государственных служащих, с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе.

В силу вышесказанного, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора осуществляется в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ и должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно п. 5.6 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" в случае расторжения трудового договора, а вашем случае контракта по инициативе сотрудника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Данная позиция закреплена судебной практикой, в частности - Решением Верховного Суда РФ от 09.10.2012 N АКПИ12-1245 и Определением Верховного Суда РФ от 13.12.2012 N АПЛ12-693

Связаться с юристом
ВСЕГДА В ТЕМЕ, город Иркутск
E-mail:79140138138@yandex.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Все консультации письменные - стоимость 500 рублей. Составление документов - стоимость 500 рублей (в зависимости от сложности возможно поэтапное составление документа - 500 руб./этап). Поблагодарить за ответ можно пополнением номеров: +79140140130, +79140138138 - МТС.

Здравствуйте, Ирина!

Ответ: конечно возможно.

Связаться с юристом
ВСЕГДА В ТЕМЕ, город Иркутск
E-mail:79140138138@yandex.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Все консультации письменные - стоимость 500 рублей. Составление документов - стоимость 500 рублей (в зависимости от сложности возможно поэтапное составление документа - 500 руб./этап). Поблагодарить за ответ можно пополнением номеров: +79140140130, +79140138138 - МТС.

Загрузка
Наверх