Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, ТК РФ

18.12.2015

Добрый день! Подскажите какими льготами могут пользоваться инвалиды 3-й группы, в частности меня интересует дополнительный отпуск, как оплачиваемый так и без сохранения з/п. Если можно с указанием номера статьи.

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый вечер, Кристина.

В соответствии со ст.128 ТК РФ инвалидам положен отпуск без оплаты по его просьбе до 60 календарных дней:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

А вот дополнительный отпуск предоставляется только, если присутствую определенные факторы на работе, допустим ненормированный труд либо вредные условия на рабочем месте.

Конечно на основании коллективного договора могут быть предусмотрены дополнительные гарантии именно для инвалидов, но это можете знать только вы.

То есть в плане отпусков инвалидам положен только отпуск без оплаты. дополнительных отпусков не предусмотрено.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

День добрый!

Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества. Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов, например, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, которые ухудшали бы положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Вышеуказанные нормы предопределяют все ответы на ваш вопрос, т.е. все положения в законодательстве, которые распространяют свое действие на работника не инвалида в равной степени относятся к работнику с инвалидностью.

Например, в соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Согласно ст. 302 ТК РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Учитывая неопределенность вашего вопроса, то дополнительные отпуска предусмотрены такими статьями ТК РФ как:

Ст. 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Ст. 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы;

Ст. 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем;

Ст. 128. Отпуск без сохранения заработной платы;

Ст.ст. 173-177 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования;

Ст. 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми;

Ст. 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери;

Ст. 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом;

Ст. 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

Ст. 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам;

Ст. 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников.

Желаю успехов!

Связаться с юристом
ВСЕГДА В ТЕМЕ, город Иркутск
E-mail:79140138138@yandex.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Все консультации письменные - стоимость 500 рублей. Составление документов - стоимость 500 рублей (в зависимости от сложности возможно поэтапное составление документа - 500 руб./этап). Поблагодарить за ответ можно пополнением номеров: +79140140130, +79140138138 - МТС.



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх