Статья 59. Срочный трудовой договор, ТК РФ

29.12.2015

как принять гражданина по срочному трудовому договору сторожем?

Можно ли не включать в штатное расписание работников, работающих по срочному трудовому договору?

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый день.

Даже при заключении трудовых отношений с ограниченным сроком действия работник должен быть принят на штатную должность, за которой закреплены и должностные обязанности и оплата труда.

Если у вас нет штатной должности сторожа. то у вас есть два варианта, либо внести изменения в штатное расписание либо заключить гражданско-правовой договор, но там есть тоже свои особенности.

Итог: принять работника на должность, которой не существует нельзя, а вот заключить договор на выполнение определенной работы можно, но учитывая. что ваш работник будет сторожем, а не допустим подрядчиком-строителем. это будет сложно оформить документально, именно поэтому лучше всего принять на штатную должность временно, допустим на зимний период или по иному поводу. который объяснит почему принят именно временно, а не постоянно.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх