Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок, Кодексы РФ

18.02.2016

какое наказание предусмотрено руководителю за нарушение правила внутреннего распорядка

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый вечер, Владимир.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за нарушения правил внутреннего распорядка, которые, должны быть закреплены в локальных актах предприятия и не противоречить действующему законодательству можно применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Но в той же ст.192 ТК РФ сказано:

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Не зная обстоятельств вашего дела и собственно подробностей, я не могу сказать какое наказание возможно применить, к тому же и тяжесть проступка и собственно меру ответственности может определить и принять соответствующее решение только руководитель.

Допустим, если сотрудник ушел с работы на 5 минут раньше, то теоретически это уже можно признать нарушением трудовой дисциплины, но при вынесении выговора за подобные действия суд в любом случае его опротестует, а возможно сотрудник в туалет захотел. Если же был прогул, отсутствие на рабочем месте в течении всего рабочего дня либо смены но не менее 4-х часов. то наказание будет правомерным.

К тому же насколько я поняла из вашего вопроса, проступок совершил начальник, а не подчиненный, поэтому вам сложнее. На себя самого пакет документов о нарушении он не соберет, решение не вынесет, поэтому нужно направлять акт либо докладную записку о зафиксированном проступке вышестоящему руководству либо учредителям.

Будут еще вопросы. обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх