Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери, ТК РФ

Здравствуйте. Работаю в детском саду,занимаю должность главного бухгалтера В нашей организации происходит реорганизация в форме слияния нескольких детских садов Ставка главного бухгалтера остается одна из трех Я опекун ребенка (возраст 3,5 года),родители лишены родительских прав. Имеют ли право меня сократить

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый день, Светлана.

Нет, вас не имеют права сократить.

В ст.261 ТК РФ сказано:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

То есть пока ребенку находящемуся под вашей опекой не исполниться 14 лет, вас не имеют права уволить по инициативе работодателя.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Загрузка
Наверх