Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций

Активные юристыАктивные юристы

Телефон: +7 905 942-69-48
Телефон: 9060684949
онлайн
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 6
Телефон: 8 923 308 00 82


Ответы юристовОтветы юристов

компенсация за льготный отпуск

Частная организация. Район Крайнего Севера. Согласно новой поправке ст. 325 ТК. обязан ли работодатель частного предприятия оплачивать льготные отпуска работнику и членам его семьи (не работающим)? Если обязан то почему и членам его семьи? Можно-ли оплачивать только работнику на основании трудового договора или не оплачивать вовсе? Спасибо.

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Лучший ответ

Добрый день, Александр. Нет, не оплачивать компенсацию нельзя. Частные организации тоже обязаны оплачивать компенсацию за проезд работника к месту отдыха. Членам семьи тоже по возможности дожен оплачиваться проезд. Основание - ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ от 09.02.12 № 2-П ПО ДЕЛУ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ ПОЛОЖЕНИЯ ЧАСТИ ВОСЬМОЙ СТАТЬИ 325 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С ЖАЛОБОЙ ГРАЖДАНКИ И.?Г. ТРУНОВОЙ.

Конституционый суд решил разъяснить эту спорную статью и указал, что право на компенсацию проезда имеют работники комерческих структрур, которые находятся в районах Крайнего Севера. Он также указал, что такое право имеют и неработающие члены семьи, но тут также должны учитываться экономические возможности предприятия. Отказывать в оплате членам семьи можно только тогда, когда у предприятия нет на это средств, можно также оплатить проезд членам семьи хотя бы частично.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Здравствуйте Маргарита! Дело в том что я оплачивал и оплачиваю льготные отпуска работникам хотя ранее этого и не требовалось по закону. Но одно оплачивать своих работникам (они у меня молодцы), другое дело оплачивать отпуск неработающему (ей) мужу или жене, и куче детишек до 18 лет или студентам так как они являются еждевенцами. Подскажите все таки как можно сократить расходы на это дело. Как то это прописать в трудовых договорах? Спасибо.

Загрузка
Наверх