Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени, ТК РФ

23.04.2016

У нас концертная деятельность, хор - 60 чел. Оркестр - 120 чел. По по нашим правилам внутреннего распорядка у них 6 дневная раб. неделя с 1 выходным. Но концерты бывают и в выходной и в праздничный день. Что подразумевает или двойную оплату или отгул. Как нам выстроить рабочее время и прописать в договоре? Может выход перевести на гибкий график? Как быть?

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый вечер, Татьяна.

В ст.102 ТК РФ сказано:

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

У вас ведь не только концерты, но и репетиции, сможете ли вы при гибком графике работы отработать норму часов либо избежать сверхурочных? И к тому же праздничные дни в любом случае оплачиваются в двойном размере независимо от графика.

Конечно учитывая, вашу творческую профессию, гибкий график рабочего времени будет для вас более приемлимым, можно будет репетировать когда нужно и собираться к примеру на 10 часов, а не на 8 часов утра.Но опять же сможете ли вы выработать норму часов в месяц?

Я бы вам для начала порекомендовала издать приказ по предприятия и перейти на такой график на месяц, если все получиться, то тогда перейдите на постоянной основе, ведь для такого графика нужно не много, всего лишь согласие сторон, приказ и выработанная норма часов, подтвержденная табелем.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх