Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций

Активные юристыАктивные юристы

Телефон: +7 905 942-69-48
Телефон: 9060684949
не в сети
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 3
Телефон: 8 923 308 00 82


Ответы юристовОтветы юристов

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, ТК РФ

27.05.2016

Добрый день! Законно ли будет оплатить за работу в выходной день( в мае 2016 г.)работнику получающему оклад, расчитав ему часовую ставку как среднегодовую. Оклад работника 200000 рублей. Отработано в выходной день 8 часов. Бухгалтер начислил так: 20000/(1971/12)*8*2=1948,24 при этом методе расчета ущемлены права работника. Я считаю , если работник получает месячный оклад, почему в этом месяце ему должны начислить по среднегодовой норме рабочего времени 20000/19*1*2=2105,26 если оклад зависит от месячной нормы рабочего времени?, Разница получится 157,02. А если отработал 3 выходных- уже разница 471,06

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый день, Галина.

Если в Вашей организации принят суммированный учёт рабочего времени, и порядок расчёта часовой ставки, исходящий из среднегодового количества рабочих часов, закреплён положением об оплате труда, то действия бухгалтера правомерны.

Например, такой способ расчёта рекомендовал в своё время Минтруд (см. Письмо Минтруда РФ от 9 июля 2002г. № 1202-21).

Оба способа расчёта (из годовой нормы часов и из месячной нормы) в разных ситуациях имеют свои достоинства и недостатки. Оба допустимы и применимы. Главное: один из этих способов должен быть установлен каким-либо внутренним положением организации, например, положением об оплате труда. И именно он должен применяться в каждом случае расчёта часовой ставки.

Связаться с юристом
Шерешевская Ольга Владимировна, город Благовещенск
E-mail:olkas2004@mail.ru
Skype:Olga Shereshevskaia
ICQ:473-599-269
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Поблагодарить меня за помощь Вы можете переводом на карту Сбербанка
4276 0170 0131 9774

Загрузка
Наверх