Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, ТК РФ

18.07.2016

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, какой вид трудового договора лучше заключать с иностранцами, работающими в России из Украины по патенту (срочный или бессрочный)

Работники занимают руководящие должности

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый день, Юлия.

Перечень оснований для заключения срочного трудового договора изложен в ст.59 Трудового кодекса РФ. Основания "работа в России иностранного гражданина по патенту" в этом перечне нет. С иностранными работниками заключаются трудовые договоры с неопределённым сроком действия, если нет оснований для заключения срочного трудового договора.

Ни один нормативный акт, регулирующий положение иностранного гражданина в РФ также не содержит условия о заключении срочного трудового договора с иностранцем, работающим по патенту.

Это по закону. А на практике работодатели часто заключают срочные трудовые договоры с иностранными работниками, что для работодателей, конечно же, удобнее. При этом нужно понимать, что в случае безосновательного заключения срочного трудового договора проверка ГИТ обязательно задаст вопросы и может вынести предписание устранить нарушения законодательства.

Посмотрите часть 2 ст. 59 ТК РФ. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности

Возможно, эта норма Вам подойдёт, и при согласии работников Вы сможете со спокойной душой её применить.

Всё ли понятно я объяснила? Остались ли ещё у Вас вопросы?

Связаться с юристом
Шерешевская Ольга Владимировна, город Благовещенск
E-mail:olkas2004@mail.ru
Skype:Olga Shereshevskaia
ICQ:473-599-269
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Поблагодарить меня за помощь Вы можете переводом на карту Сбербанка
4276 0170 0131 9774

Добрый вечер, Юлия.

В ст.59 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень условий при которых можно заключить срочный договор, в частности:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

А учитывая, что ваши иностранные сотрудники работают на руководящих должностях данную норму применить можно, но с небольшой оговоркой, если ваши работники являются просто начальника отделов, то есть руководством среднего звена данная норма не подойдет, так как в ст.59 ТК РФ идет речь о руководстве предприятия, а не о начальнике цеха либо отдела.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх