Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

права и обязанности работодателя

я работала в транспортной компании, после увольнения прошел уже месяц а директор до сих пор не выплатилам мне з/п.......точнее оклад она поделила на 2 части (5000- дала мне в руки, а 3000 - скинула на мою заблокированную карту, хотя ее предупреждали о том что туда нельзя деньги переводить, тем самым эти самые 3000 я потеряла), а з/п она мне оплатила всего 2680 руб, (это за 26 дней рабочих, плюс ко всему она меня заставила последние дни, когда я находилась на больничном выходить на работу и работать, и при этом всем больничный она мне не оплатила), а отпускные за 10 месяцев она мне насчитала всего 4500 руб. А остатки з/п она не хочет мне отдавать, якобы она собралась этими деньгами покрыть то, что получилось что одна фирма ее кинула на 100 000 (но при всем этом я не являюсь материально-ответственной).....В данном случае я не знаю что делать и к кому обратиться.

По договору записано что оклад у нас 6000, но з/п я получала от 20000 до 30000.(эти суммы директор переводила мне в большей части на карту, я могу взять распечатку о зачислении денег с ее карты на мою)

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый вечер, Альбина Сергеевна.

У Вас есть право обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, НО только решение суда подлежит ПРИНУДИТЕЛЬНОМУ исполнению (т.е. если после проверки прокуратуры или трудовой инспекции директор добровольно не выдаст деньги, то придется обращаться в суд, а драгоценное время будет упущено).

Срок исковой давности по таким делам 3 МЕСЯЦА С ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ. Если Вы обратитесь с иском по истечении этого срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то в иске откажут.

Поэтому считаю целесообразным сразу обращаться в суд (пока срок давности не истек). Однако указанные Вами нарушения должны быть доказаны, т.е. выписку из банка нужно будет взять обязательно.

По поводу больничного: если он был предоставлен, но не оплачен, то это грубое нарушение закона. Принудительный труд (что Вас заставляли работать во время болезни) запрещен, поэтому Вы могли не работать.

Не совсем понятно, как Вы потеряли деньги (3000 руб.). Если карта просто заблокирована, то деньги лежат на Вашем счету, нужно прийти в банк и снять из со счета через кассу. Если же деньги вернулись работодателю, то она должны Вам их выдать наличными.

Для более полного анализа нужно больше информации, но в целом можно сказать, что нарушений много и нужно обращаться в суд (пока сроки еще позволяют) и требовать взыскания невыплаченной заработной платы и пр., в том числе и морального вреда.

При необходимости могу составить исковое заявление на платной основе.

Связаться с юристом
Чечеткина Ксения Владимировна, город Ярославль
E-mail:moxankevich@mail.ru
Skype:chechetkinvgeni
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
1. карта сбербанка 4276770011372874
2. ЯндексДеньги, счет № 410011095861993.

Лучший ответ

Добрый вечер, Альбина Сергеевна.

В соответствии со ст.140 ТК РФ работодатель обязан в последний рабочий день произвести полный рассчет с работником, если работник отсутствовал по какой-то причине, то рассчет должен будет произведен на следующий день, поэтому нарушение трудового законодательства на лицо.

Касаемо компенсации за неиспользованный отпуск, то он регулируется нормами ст.127 ТК РФ, согласно которой вы также должны были получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Учитывая размер вашей официальной заработной платы, работодатель должна была вам выплатить примерно 5200 рублей заработной платы и примерно 4600 компенсации за неиспользованный отпуск, при условии, что ваша средняя заработная плата составляет 200 рублей в день, а продолжительность отпуска - 28 дней.

Учитывая, что рассчет с работником при увольнении производиться в полном объеме, ваша работодательница нарушила трудовое законодательство разделив выплату на части.

Что касается факта нетрудоспособности, как я понимаю в период отработки последних двух недель, то вызывать работника в период нетрудоспособности категоричесик запрещается. В случае, если дата окончания периода нетрудоспособности работника заканчивается уже после увольнения, работодатель обязан оплатить период нетрудоспособности в полном объеме, в соответствии с нормами ФЗ РФ №255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности..." ст.5 ч.2.

Подводя итоги можно сделать вывод, что ваша начальница нарушила нормы, как минимум трех статей и ее действия влекут за собой наказание по ст.142 ТК РФ, ст.145.1 ч.1 УК РФ -штраф от 120 тысяч или запрет на занятие определенной должности или вида деятельности, лишение свободы до года. В ст. 5.27 КоАП РФ указано, что за нарушение трудового законодательства предусмотрено наказание в виде штафа от тысячи до пяти тысяч либо приостановление деятельности предприятия до 3-х месяцев.

Касаемо заработной платы, которая выплачивалась сверх заявленной, ее наличие можно доказать только в судебном порядке, опираясь на реальные документы, как вы уже указали это будут регулярные платежи на вашу карту, возможно какие-либо банковские документы и т.д.

В данной ситуации у вас есть два выхода сообщить вашей работодательнице о наказании которое ей грозит за нарушения законодательства или обращение в суд или инспекцию по труду.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Загрузка
Наверх