Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

Просрочен срок подачи искового заявления по взысканию заработной платы150 р.

Ранее, 26.08.016, мною был подан иск о взыскании заработной платы. Суд иск отклонил по причине истечения срока подачи иска после увольнения. Могу ли я на основании изменений в статье 392 ТК РФ от 06.10.2016 подать на пересмотр дела в суд той же инстанции?

С уважением, Николай.

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Ст. 4 ГК РФ указывает:

1. Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.

Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.

2. По отношениям, возникшим до введения в действие акта гражданского законодательства, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Отношения сторон по договору, заключенному до введения в действие акта гражданского законодательства, регулируются в соответствии со статьей 422 настоящего Кодекса.

В ст. 422 ГК РФ указано:

1. Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

2. Если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.

Исходя из вышеперечисленного пересмотр бессмыслен.

Связаться с юристом
Бегьян Армен Юрьевич, город Ростов-на-Дону
E-mail:begyan@bk.ru

Исковой давности по заработной плате нет, есть только по вопросу восстановления на работе, так что пересмотреть Ваше дело можно и даже нужео

Связаться с юристом
Виталий Владимирович, город Санкт-Петербург
Телефон:8 911 958 41 98
E-mail:baltikspb78@yandex.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: устная консультация по телефону - бесплатно

Согласно ст. 392 ТК РФ, которая была в силе на день обращения истца, сроки за обращением в суд за взысканием задолженности по не выплаченной заработной плате всего 3 месяца. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Можно было бы что придумать, но до обращения в суд, а так поезд ушел. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Можно написать жалобы в трудинспекцию и прокуратуру о нарушении трудовых прав, данные органы могут привлечь руководителя к административной ответственности и наказать штрафом, но поможет ли это вернуть деньги — не факт.


Связаться с юристом
Бегьян Армен Юрьевич, город Ростов-на-Дону
E-mail:begyan@bk.ru

Добрый вечер, Николай Николаевич.

Соглашусь на 100% с коллегой Арменом Юрьевичем. Нет смысла подавать жалобу, так как сроки Вы уже пропустили, а в данном случае закон обратной силы не имеет, то есть в Вашем случае применяется та редакция закона, которая действовала на момент подачи Вами иска.

НЕ СОГЛАШУСЬ с мнением Александра Владимировича, так как он даже не знает про существование срока исковой давности по заработной плате, который ПРЯМО указан в ст. 392 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Уважаемый Николай Николаевич, конечно, хочется верить в лучшее, но будет очень жалко Вашего потраченного впустую времени и нервов, так как в Вашем случае обращаться в суд бессмысленно и бесперспективно. Послушайте грамотных юристов, которые обосновывают свой ответ со ссылкой на закон, а не просто пишут свое личное, ничем не подкрепленное (законом или хотя бы судебной практикой) мнение.

Если у вас еще остались вопросы, пишите. Буду рада помочь.

Связаться с юристом
Чечеткина Ксения Владимировна, город Ярославль
E-mail:moxankevich@mail.ru
Skype:chechetkinvgeni
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
1. карта сбербанка 4276770011372874
2. ЯндексДеньги, счет № 410011095861993.

Суд и коллеги правы. Вы пропустили срок.

Связаться с юристом
Разувакин Дмитрий Евгеньевич, город Москва
Телефон:9060684949
E-mail:horsepravo@ya.ru
Skype:dantesgerou
ВКонтакте:https://vk.com/razuvakind
Facebook:https://www.facebook.com/dmitry.razuvakin
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Подсказка адвокатам: 500 руб.
Гражданам: 350 руб.


карта: 4276380047012534 visa

Здравствуйте, Николай. Вместе с подачей иска, вам необходимо было написать ходатайство о восстановлении сроков. Коллеги правы, а Чечеткина Ксения Владимировна вам дала очень даже развернутый ответ.

Связаться с юристом
ООО ЮБ "ЗАЩИТА" , город Красноярск
Телефон:8(391) 215-41-36
E-mail:safeness24@mail.ru
Skype:lawyer24center
ICQ:664214035
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: ВНИМАНИЕ! Уважаемые Дамы и Господа!
ЗДЕСЬ ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ бесплатно КОНСУЛЬТАЦИЮ по интересующим Вас вопросам юридического профиля.
ХОТИТЕ ОПЕРАТИВНО ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ НА ИНТЕРЕСУЮЩИЙ ВАС ВОПРОС? - ПИШИТЕ В ЛИЧКУ, либо оставляйте заявки на сайте. Адрес сайта указан на нашем логотипе. У нас работает узкий круг специалистов по разным отраслям права.

Лучший ответ

Уважаемый Николай Николаевич!

Полностью согласен с мнением Чечеткиной Ксенией Владимировной, как грамотного юриста, т.к. ТК РФ установлены сокращенные сроки обращения в суд для защиты нарушенного права. По искам о восстановлении на работе срок составляет один месяц, по остальным спорам три месяца.

Суд не может отказать в принятии иска по причине пропуска срока обращения в суд. Однако вопрос о пропуске срока обращения в суд будет решаться судом при наличии соответствующего заявления ответчика. Если причины пропуска являются уважительными, суд восстанавливает срок. В том случае, если срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу, что мы имеем в Решении суда.

В данном случае, судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, поскольку ТК не предусматривает такой возможности.

Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд разрешается судом при условии, когда об этом заявлено ответчиком. Возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании.

Признав причины пропуска уважительными, суд вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Если же ответчиком сделано заявление о пропуске срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи) (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Установленные ст.392 ТК РФ сроки обращения в суд, по существу, являются сроками исковой давности. Регулируя вопрос об их восстановлении, ч. 3 данной статьи не рассматривает вопрос о приостановлении течения этих сроков.

3 июля 2016 года Президент РФ действительно подписал Закон, существенно изменяющие некоторые статьи ТК, (ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ), принят, но вступит в силу только с 3 октября 2016 года, когда пройдет 90 дней с момента его официального опубликования, т.е. с 04.07.2016).

Изменения внесены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Теперь работники смогут обращаться в суд в течение 1 года с того момента, как им недоплатили зарплату или задержали другие суммы (к примеру, выходное пособие при увольнении). Ранее этот срок составлял всего 3 месяца, что существенно осложняло защиту прав работников, так как мало кто решался сразу же идти в суд и работодатели могли длительное время «кормить работников завтраками». Кроме того, многие работники пропускали трехмесячный из-за того, что писали жалобы в инспекцию труда или прокуратуру и ждали ответа, который далеко не всегда был в их пользу.

Потому ответов на поставленный Вами вопрос - «Могу ли я на основании изменений в статье 392 ТК РФ от 06.10.2016 подать на пересмотр дела в суд той же инстанции»? - будет несколько. 1. Обратиться в суд на основании изменений Вы не можете по указанным выше основаниям.

2. Суд нарушил закон при вынесении Определения в отказе в принятии заявления, таким образом, нарушив права Ваши как заявителя, и Вы имели право оспорить его, подав частную жалобу на отказ в принятии искового заявления.

Частная жалоба на отказ в принятии искового заявления подаётся аналогично апелляционной жалобе - в соответствующий апелляционный суд через канцелярию инстанции, вынесшей определение в отказе. В гражданском судопроизводстве подать документ можно лично либо почтой (заказным письмом). ГК устанавливает пятнадцатидневный срок для подачи документа с момента вынесения обжалуемого обращения. Согласно налоговому законодательству, частная жалоба не облагается госпошлиной. Но раз и это право видимо упущено, тогда остается третий вариант.

3. В данном случае, Вы имеете право обратиться с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ, которая предусматривает ответственность за невыплату заработной платы в течение длительного срока.

Так, частичная задержка более чем на 3 месяца в соответствии с частью 1 статьи 145.1 УК РФ предусматривает для руководителя организации (в том числе филиала или структурного подразделения) или индивидуального предпринимателя одно из следующих видов наказаний: штраф до 120 000 рублей или в размере годовой зарплаты (в некоторых случаях может применяться дополнительная санкция — лишение права занимать определенную должность или заниматься предпринимательской деятельностью в течение 1 года); принудительные работы или лишение свободы сроком до 1 года.

Расследованием уголовных дел о преступлениях, предусмотренных статьей 145.1 УК РФ, занимаются следователи Следственного комитета. Поэтому с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты следует обращаться в территориальный отдел СК.

Связаться с юристом
Никифоров Вячеслав Николаевич, город Екатеринбург
Телефон:89022610831
E-mail:9058077472@mail.ru
Facebook:https://www.facebook.com/people/Vyaeslav-Nikiforov/10000402741626
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб.

Загрузка
Наверх