Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций

Активные юристыАктивные юристы

Телефон: +7 905 942-69-48
Телефон: 9060684949
онлайн
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 5
Телефон: 8 923 308 00 82


Ответы юристовОтветы юристов

заключение гражданско правового договора

можно ли заключаеть с работником одного предприятия кроме трудового договора договор гражданско-правового договора на выполнение определенного вида работ

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Лучший ответ

Кодексом законов о труде Российской Федерации не установлены ограничения по заключению работодателем с работниками предприятий, учреждений, организаций гражданско - правовых договоров, в том числе договора подряда.

Лица, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, могут привлекаться к выполнению работ, не относящихся к их основным обязанностям, как в порядке, определенном трудовым законодательством, так и путем заключения договора подряда в соответствии с главой 37 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс).

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Кодекса по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить ее.

Пунктом 1 статьи 708 Кодекса установлено, что в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Согласно пункту 1 статьи 709 Кодекса в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения.

Таким образом, срок выполнения и цена работы по договору подряда определяются заказчиком и подрядчиком.

Заместитель

руководителя Управления

государственный советник

налоговой службы III ранга

М.Ю. Алексеев

(Письмо УМНС РФ по г. Москве от 04.02.2000 N 14-14/5848).

Связаться с юристом
Геннадий
E-mail:gennadi575@mail.ru
Лучший ответ

С работником возможно заключение гражданско-правового договора, где стороны выступают в качестве «заказчика» и «исполнителя», «подрядчика» и «исполнителя» и т. д.

Однако Работодателю следует опасаться ответственности, если гражданско-правовые договоры будут признаны по сути трудовыми. При разрешении споров о квалификации договоров суды, в частности, обращают внимание на следующие обстоятельства:

— создавалось ли рабочее место для гражданина, выполнявшего ту или иную работу (оказывающего услугу и пр.), обеспечивался ли он инвентарем, расходными материалами;

— издавались ли в организации какие-либо распорядительные акты, касающиеся деятельности гражданина (например, о предоставлении отпуска);

— оплачивался ли период временной нетрудоспособности;

— каким образом осуществлялась выплата вознаграждения;

— каким образом велся учет рабочего времени;

— имеются ли акты приемки-передачи выполненных работ.

Так же необходимо правилно использовать формулировки в гражданско-правовых договорах. Например:

«Подрядчик обязуется за свой риск выполнить работу, указанную в пункте __ настоящего договора. При этом время выполнения работы определяется Подрядчиком самостоятельно в рамках срока настоящего договора»

«Подрядчик обязуется выполнить следующую работу по настоящему договору: изготовить из материалов Заказчика (Подрядчика) ___________ по проекту Заказчика, …… в срок с ________ до _________»

«Подрядчик вправе привлекать к выполнению работ, указанных в п. ____ настоящего договора субподрядчика.

«Заказчик обязуется принять и оплатить работу Подрядчика в течение 3 дней после подписания сторонами акта приема выполненных работ… Стоимость работ по настоящему договору составляет ______ рублей»

Связаться с юристом
Сурков Михаил Иванович, город Новосибирск
E-mail:izhconsul@gmail.com
Загрузка
Наверх