Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

Индексация зарплаты

В Правилах внутреннего трудового распорядка прописано: "5.2.В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится ежеквартальная индексация должностного оклада работника в соответствии с индексом потребительских цен." До 2009 г. индексация проводилась ежеквартально, о чем свидетельствуют приказы и дополнительные соглашения к договору. При обращении в гос. инспекцию труда получен ответ, что п.5.2.Правил не установлен порядок проведения индексации, поэтому обязать работодателя произвести индексацию с 2009 г.не представляется возможным. Следует ли обратиться в суд или в прокуратуру и как рассматриваете ответ данный зам. гл. гос. инспектора труда?

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Здравствуйте Татьяна.

В статье 134 ТК РФ сказано, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, индексируют зарплату в порядке, установленном трудовым законодательством и иными государственными и муниципальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Остальные работодатели проводят индексацию в порядке, закрепленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Роструд в письме от 19.04.2010 № 1073-6-1 при толковании ст. 134 ТК РФ пришел к выводу, что законодатель установил для работодателя безусловную обязанность проводить индексацию. Причем если в его локальных нормативных актах не предусмотрен порядок индексации, то с учетом того, что индексация зарплаты — обязанность работодателя, необходимо внести соответствующие дополнения в действующие локальные нормативные акты.

Законодатель, установив обязанность работодателя по осуществлению индексации, не конкретизировал требования к ее параметрам ни в законе, ни в подзаконных нормативных актах. В этих условиях работник может требовать от работодателя лишь принятия локального акта, в котором будет установлен порядок индексации. И лишь после этого появятся основания требовать его соблюдения.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ работник вправе обратиться за защитой своих прав в прокуратуру и федеральную инспекцию труда.

За нарушение законодательства о труде и об охране труда ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность. Для должностных лиц штраф составляет от 1000 до 5000 руб., для юридических — от 30 000 до 50 000 руб. При этом вместо уплаты штрафа в отношении юридических лиц возможно административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Таким образом в Вашем случае необходимо обратиться в Прокуратуру с требованием проверить факты нарушения трудового законодательства Вашим работодателем и об обязании устранить их, в том числе принять локально нормативный акт регулирующий "порядок индексации".

Связаться с юристом
Алексей, город Братск
E-mail:bratsk.kred@yandex.ru

Добрый день! Закон полностью на Вашей стороне. Вам осталось только реализовать свое право на достойную оплату труда. Учитывая ответ из трудовой инспекции у Вас появилось дополнительное основание для обращения в суд с иском о взыскании зарплаты. К иску приложите копию ответа из трудовой инспекции, а трудовую инспекцию включите в состав третьих лиц по делу (он Ваш союзник).

Главное - непринятие мер по включению порядка индексации в Правила внутреннего распорядка не может влиять на права работника в получении индексированной зарплаты.

Таким образом, проиндексируйте сами свою зарплату и взыщите ее в судебном порядке. В случае выявленного нарушения судом норм трудового законодательства, суд имеет право вынести частное определение в отношении Вашего работодателя.

Законодательная база для Вашего иска дана юристами настоящего сайта.

Удачи!

Связаться с юристом
Геннадий
E-mail:gennadi575@mail.ru
Загрузка
Наверх