ежегодный отпуск

13.06.2014

здравствуйте.в 2013 году отпуск был с 30.08. по 4.09.имеет ли право работодатель(предприятие) в 2014году поставить в графике отпусков декабрь?получается,что больше года без отпуска.


Метки вопроса: отпуск | очередной отпуск |
Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Лучший ответ

Добрый вечер, Андрей.

Ежегодный отпуск работнику предоставляют в соответствии с графиком отпусков, который в свою очередь составляется с учетом пожеланий работника, производственной необходимости и соответственно мнения Профсоюза. ( ст.123 ТК РФ).

Тот факт, что в прошлом году вы были в отпуске в конце лета, не означает, что в 2014 году вы должны пойти в отпуск ровно через год. Возможны варианты, что в отпуск работник пойдет и менее чем через год, это не является нарушением.

В ст.122 ТК РФ указано:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

А вот непредоставление отпуска более двух лет считается нарушением

В ст.124 ТК РФ указано:

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд

Вы указали, что ваш отпуск в 2013 году составил всего 5 дней. с 30.08 по 04.09. Это был остаток от отпуска или реальный отпуск на протяжении года?

Если это был остаток, то его предоставляют по согласованию между работником и работодателем, основная часть отпуска предоставляется по графику очередности отпусков. Если же это была реальная часть отпуска, то положено минимум 28 дней, если вам не положены другие льготы. И предоставить оставшие ся 23 дня работодатель обязан в течении 12 календарных месяцев 2014 года.( ст.124 ТК РФ).

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Добрый вечер, Андрей. Согласно ст. 122 ТК РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

По сути работодатель не имеет право поставить вам отпуск в графике отпусков в декабре месяце. Ведь отпуск предоставляется в любое время РАБОЧЕГО, а не календарного года. В тоже время на многих предприятиях работники имеют возможность идти и раньше отработаного года согласно графику отпусков. Прямо запрещается непредоставление отпуска только на протяжении 2-х лет (ст.214 ТК РФ). Поэтому так прямого запрета нет, то работодатель в принципе может предоставить вам отпуск в декабре, а не ранее.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

здравствуйте,спасибо за консультацию.значит по тк рф,работодатель,за проработанные 20 лет,может выдать и 15 ежегодных отпусков а не 20? если он мне каждый год,будет сдвигать отпуск на 4 месяца,тогда 12*20/16=15. как на это смотрит тк рф? спасибо.

График отпусков составляется на рабочий год. С 1 января по 31 декабря. Ваш отпуск не будет сдвигаться. В этом году вы пошли в отпуск более чем через год, в следующем может быть наоборот.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

здравствуйте."может быть наоборот" извините,получается,что мне надо ждать два года,что бы узнать,нарушены ли мои права? ну если и в следующем году отпуск передвинется ещё на 6 месяцев.,значит по тк рф,работодатель,за проработанные 20 лет,может выдать и 15 ежегодных отпусков а не 20? если он мне каждый год,будет сдвигать отпуск на 4 месяца,тогда 12*20/16=15. как на это смотрит тк рф? спасибо ..ю..16 это 12месяцев + 4 на которые сдвинули.

Добрый день, Андрей.

График отпусков составляется каждый год на календарный год с 01.01. по 31.12 и в этот период предоставляются отпуска всем работникам. То есть как я вам и говорила, в 2013 году вы могли пойти в отпуск более чем через год, а в 2014 году можете пойти менее чем через год. Для составления графика отпусков не берется индивидуальный рабочий период каждого работника, допустим с 01.08.2012 по 01.08.2013, а только календарный год.

Ваши четыре мясяца не сдвинут график отпусков для вас, они не будут потеряны. Кстати, на каждом предприятии в отделе каждов ведется график отпусков с учетом индивидуальных периодов каждого работника, в котором указаны все данные, для того чтобы периоды не сдвигались.

Как я и указывала, в одном году вы можете пойти в отпуск через 14-16 месяцев, в другом через 8 месяцев.

Если у вас возникают сомнения в соблюдении ваших прав обратитесь в отдел кадров для пересчета периода вашей работы.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх