Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

Оплата замещения сотрудника на время его отпуска

Добрый день.Два вопроса

1 Предприятие не оплачивает замещение сотрудника на время его отпуска мотивируя ,мол у нас так не принято,не прописано в оплате грейда

На какой пункт ТК можно сослаться оспаривая данный пункт

2. Если я знаю ,что коллеги получали значительно более высокую оплату труда при выполнении одинаковых функций-могу ли потребовать доплаты разницы за прошедший период

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый день, Ирина. Конечно же, это нарушения и мотивация " у нас так не принято" не может отменять положений ТК РФ. Согласно ст.151 ТК РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

То есть доплата за замещение вам обязательно положена.

По поводу второго вопроса, однозначно, сказать сложно. Возможно у других сотрудников есть какие-то другие доплаты (например, за стаж, квалификацию) и поэтому они получают больше. Если же вы выполняете одинаковую работу и у вас с другими сотрудниками одинаковая квалификация, то вы можете в принципе требовать доплаты разницы. Однако по вопросу с размером зарплаты я бы пососетовала бы еще проконсультироваться с экономистом или бухгалтером, все таки вопросы начисления зарплаты - это больше их компетенция.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Лучший ответ

Добрый день, Ирина.

В Трудовом кодексе РФ прямио указано, что обязанности, которые работник выполняет дополнительно без освобождения от своих основных огбязанностей должены быть оплачены. В частности в ст.151 ТК РФ сказано:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

В ст.60.2 ТК РФ сказано:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

То есть, если вам вменены дополнительные обязанности в связи с отсутствием основного работника, и попутно вы выполняете и свои трудовые обязанности, то вам должны доплатить.

Однако на какждом предприятии размер доплат устанавливается разный, так как законодательство оставило этот вопрос на усмотрение руководства. В ст.151 ч.2 ТК РФ сказано:

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

То есть размер доплаты должен быть установлен в локальных актах предприятия, по финансовым возможностям предприятия и исходя из отраслевых актов.

К примеру, существует отраслевое соглашение легкой промышленности, в котором четко указано, что доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника должна составлять не менее 40% или в отраслевом соглашении Министерства обороны указано, что доплата производиться с учетом объема выполняемых работ.

Если на вашем предприятии не установлен порядок доплат, это еще не значит, что это является уважительной причиной отказывать работникам в их праве на достойную оплату труда.

Раз уж на предприятии не установлен порядок доплаты, значит нужно потребовать установить его для вас с учетом выполненного объема работы. Далее вам нужно будет обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении ваших прав, а также написать аналогичное заявление на имя руководителя вашего предприятия, указав,что вы вполняли повышенную нагрузку, поэтому теперь требуете оплату. Данное заявление нужно официально зарегистрировать через журнал входящей почты и в течении 10 дней вам должны предоставить ответ, почему вас лишили доплаты. Таким образом у вас появятся письменные доказательства нарушения ваших прав, которые вы также предоставите в инспекцию труда.

Кстати, в инспекции труда, получив ваше заявление проверят не только ваш случай, а полностью все предприятие. И конечно вы можете расчитывать на перерасчет и доплату за весь период, когда выполняли обязанности другого сотрудника.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Загрузка
Наверх