эффективный контракт

06.07.2014

в школе заместитель директора по АХР. в связи с переходом на эффективный контракт просят подписать уведомление о переходе с сентября в котором будут пункты по стимулирующим и премиальным выплатам и пополнительное соглашение по ведению дел по школьному автобусы, что не входит в основную работу и ссылаются на ст 74 ТК , но только в части если я отказываюсь подписать, то могут предложить другую работу , а первые строки этой статьи об организационных или технологических условий труда опускают. Ничего не менялось, документы не переделывались. Правомерно ссылаться на эту статью. Тем более, что был конфликт по выплате за дополнительную работу и еще не решен. Нет ответа на мое письмо о нарушениях по выплатам. До сентября платили за дополнительную работу, потом забыли об оплате. Работу вела. По уважительным причинам только сейчас увидела, что не платят. обещают возместить, но в июне приказом отменяют приказ 2013 года и выплачивают всю сумму в 2 раза меньшую, чем раньше. Как поступить в данном случае? подписывать уведомление и сколько ждать по времени ответ на письмо о незаконности уменьшения выплат?

Ваш комментарий *
Ёфикация:


Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций


Лучшие юристыЛучшие юристы

Телефон: +7 952 292-75-45
Телефон: +7 918 459-40-11
онлайн
Фото юриста
Степанова Татьяна
г. Санкт-Петербург
рейтинг: 0
Телефон: +79213445674

Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх