взыскание заработной платы

Я устроился на работу в строительную фирму, прорабом. Руководство не стало оформлять трудовой договор, хотя трудовую книжку я им отдал, мотивируя тем , что пока поработаю на испытательном сроке один месяц. По истечении месяца я начал интересоваться о том когда подпишут договор... Но директор не спешил это делать... Уже подошла дата выдачи заработной платы и я потребовал её выплаты. Но поняв, что мне её не хотят выплачивать я хитростью забрал трудовую книжку и ушёл. Как взыскать причитающуюся мне заработную плату? Помогите.

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен заключаться в письменной форме и в двух экземплярах, каждый из которых обязательно подписывается обеими сторонами. В случае, если трудовой договор не был письменно оформлен, но работник все равно приступил к работе и по поручению работодателя или с его ведома по поручению представителя работодателя, то трудовой договор однозначно считается заключенным. Не позднее трех дней с начала трудовой деятельности работника работодатель обязан составить с ним трудовой договор и оформить его в соответствии со всеми требованиями Трудового Кодекса РФ в письменной форме.

Используя Положение ст. 67 ТК РФ о допущении работника без заключения письменного договора к работе, работодатель может уклоняться от выплаты заработной платы и оформления трудового договора в соответствии с нормами трудового права. В этом случае, во внимание не принимаются даже свидетельские показания о незаконном допуске к работе. На практике же часто встречаются случаи, когда работодатель отрицает факт заключения трудового соглашения с работником и свое участие в допуске его к работе, а все действия по допуску приписываются постороннему лицу, которое не наделено соответствующими полномочиями. В этом случае работодатель соответственно уклоняется и от предоставления гарантий по социальному страхованию данному работнику.

Испытательный срок.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок работнику для проверки его навыков и соответствия получаемой работе может быть назначен по соглашению сторон и оговорен, как условие предоставления работы, при заключении трудового договора. В том случае, если работник уже фактически был допущен к работе без оформления договора, условие о назначении испытательного срока может быть принято, только если стороны оформили его до начала работы в виде отдельного соглашения. Если такое соглашение не было оформлено до допущения к работам, считается, что работник приступил к работе без испытания.

Связаться с юристом
ЗВ
E-mail:zvv121212@mail.ru

Согласно ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Если Вы не заключили трудовой договор с работодателем, то начисление заработной платы доказать будет сложно, так как Вы фактически не числитесь в организации, а просто так работаете даром. Рассмотрим несколько вариантов возможного решения проблемы.

Нужно вспомнить порядок Вашего оформления на работу: заполняли ли Вы какое либо заявление о приме на работу; отдавали трудовую книжку в отдел кадров или нет. Необходимо по возможности собрать все приказы, кадровые или бухгалтерские документы, которые могут подтвердить факт Вашего трудоустройства.

Если отсутствуют объективные данные, подтверждающие фактическое трудоустройство, между организацией и Вами возникает индивидуальный трудовой спор, который в соответствии со ст. ст. 381, 391 ТК подлежит рассмотрению в суде.

До рассмотрения подобного спора в суде, можно обратиться с письменным заявлением в Трудовую инспекцию – государственную службу, которая уполномочена привлекать к административной ответственности индивидуальных предпринимателей и юридических лиц за нарушение трудового законодательства, согласно ст. 5.27. КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда»

Связаться с юристом
ЗВ
E-mail:zvv121212@mail.ru

Поэтому смело пишите жалобу в Ваше региональное отделение Трудовой инспекции. Жалоба должна содержать суть всех неправомерных действий руководства компании, четкие сроки задержки зарплаты, реальный ее размер, причины задержек, приведенные вам руководством, выдвинутые основания для отсутствия трудового договора и все, что Вы считаете нужным указать для разрешения дела.

Наиболее действенный способ – обращение в прокуратуру. Письменное обращение в прокуратуру практически аналогична жалобе в трудовую инспекцию, но санкции, выносимые прокуратурой в отношении компании или ее руководства, могут быть на много серьезнее.

Согласно ст. 145.1 УК РФ в случае умышленной задержки заработной платы работникам на срок более двух месяцев, прокуратура может возбудить уголовное дело против руководителя компании.

Согласно ст.122 ТК РФ Вы можете подать заявление в приказное судопроизводство. Приказное судопроизводство, как раз рассматривает факты невыплаты заработной платы работнику. На основании Вашего заявления судья вынесет судебный приказ, имеющий силу исполнительного документа (ст. 121 ГПК РФ). Упрощенный порядок рассмотрения дел допускает возможность отмены судебного приказа должником в десятидневный срок с момента его вручения. Причем, достаточно письменного несогласия должника с судебным актом, без какого-либо объяснения причин. Суд отменит свой акт и разъяснит ваши права на обращение с исковым заявлением в суд (гл. 12 ГПК РФ). Иначе говоря, Вам придется обращаться в суд заново, но уже с исковым заявлением. Иногда работодатели из вредности именно так и поступают, чтобы изматывать истца, как морально, так и физически.
Судебный приказ вступает в законную силу, если с момента получения копии приказа прошло 10 дней, а возражения от должника не поступили. Приказ выдается Вам на руки с отметкой об отсутствии возражений и может быть предъявлен судебным приставам-исполнителям к исполнению.

Если дело дошло до искового производства, Вы можете подавать исковое заявление в суд по месту вашего жительства или по месту нахождения компании (организации) работодателя, согласно действию принципа альтернативной подсудности ст. 29 ГПК РФ. Государственная пошлина в таких делах не назначается.

На основании ст. 395 ГК РФ к требованию о взыскании задолженности вы вправе потребовать у суда взыскания с ответчика процентов за пользование вашими невыплаченными денежными средствами. В исковом заявлении вам не нужно обосновывать свою позицию и требования, достаточно просто описать сложившуюся ситуацию. Суд сам определяет, какие нормы права следует применить в каждом конкретном случае. К исковому заявлению следует приложить все имеющиеся документы, которые могут помочь судье решить дело в вашу пользу.

Трудовой Кодекс определяет возникновение трудовых прав и обязанностей с начала их фактического возникновения. Иными словами, если с Вами не был заключен трудовой договор, но Вы приступили к работе в трехдневный срок, Вам необходимо найти свидетелей, которые подтвердят Ваше фактическое присутствие и отработку.

Связаться с юристом
ЗВ
E-mail:zvv121212@mail.ru

Добрый день.

Конечно вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру, а также в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы. Но главная проблема заключается в том, что у вас нет трудового договора, записи в трудовой книжке, поэтому факт трудовых отношений придеться доказывать иным образом: свидетельские показания, какие-то документы, связанные с работой.

Если приказы о приеме вас на работу, увольнении не оформлялись, а отчисления в пенсионный фонд, ФОМС, ФСС не производились, то рельных шансов на удовлевторение иска почти нет.

Связаться с юристом
Чечеткина Ксения Владимировна, город Ярославль
E-mail:moxankevich@mail.ru
Skype:chechetkinvgeni
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
1. карта сбербанка 4276770011372874
2. ЯндексДеньги, счет № 410011095861993.

Также еще одно небольшое дополнение по поводу судебного приказа.

Если вы будете обращаться в суд, то вам нужно подавать заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, а в удовлетворении заявления о выдаче судебного приказа вам будет отказано на основании ст. 122 ГПК РФ, т.к. в ней идет речь о том, когда заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику. А в вашем случае заработная плата не начислена, т.к. вы официально не трудоустроены (иначе в трудовой книжке была бы запись).

Поэтому судебный приказ в вашей ситуации не подходит (только время зря потратите).

Связаться с юристом
Чечеткина Ксения Владимировна, город Ярославль
E-mail:moxankevich@mail.ru
Skype:chechetkinvgeni
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
1. карта сбербанка 4276770011372874
2. ЯндексДеньги, счет № 410011095861993.

При необходимости могу составить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и морального вреда, но доказательства (свидетельские показания, какие-либо документы, свидетельствующие о том, что вы действительно работали в данной организации) обязательно нужно будет предоставить.

Связаться с юристом
Чечеткина Ксения Владимировна, город Ярославль
E-mail:moxankevich@mail.ru
Skype:chechetkinvgeni
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
1. карта сбербанка 4276770011372874
2. ЯндексДеньги, счет № 410011095861993.



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх