Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций

Активные юристыАктивные юристы

Телефон: +7 905 942-69-48
Телефон: 9060684949
не в сети
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 3
Телефон: 8 923 308 00 82


Ответы юристовОтветы юристов

необходимость коллективного договора

14.07.2014

Есть ли необходимость включать в правила внутреннего трудового распорядка для работников организации ООО где учредитель и директор в одном лице коллективный договор и должен ли он быть оформлен.


Метки вопроса: коллективный договор |
Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый день, Коллективный договор желательно оформить. При чем коллективный договор - это отдельный самостоятельный документ, чтобы его заключить необходимо пройти специальный порядок, который описан в главе 6 и 7 ТК РФ. Он не должен входить в правила внутреннего распорядка. Поэтому правила внутреннего распорядка оформляются отдельно, а коллективный договор - отдельно.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Добрый день, Геша.

Законодательство РФ не обязывает организации и работодателей оформлять коллективный договор и в то же время этот локальный акт все же необходим на предприятии. Дело в том, что внутренний трудовой распорядок определяет именно часы труда и отдыха, а также некоторые параметры именно прохождения труда, а вот коллективный договор включает в себя порядок приема на работу, выплаты компенсационный или стимулирующих выплат. порядок выплаты заработной платы и иные условия, которые правилами трудового распорядка не предусмотрены. К тому же хотелось заострить ваше внимание на том. что многие выплаты, которые производит работодатель в отношении своих рабочих должны быть регламентированы каким-либо локальным актом по предприятию иначе могут возникнуть проблемы с налоговой. А так, можно сослаться на условия в кол.договоре, которые выполнять необходимо. К тому же на каждую выплату на предприятии издавать новый приказ или положение не всегда легко.

Так что для облегчения вашей работы с сотрудниками. а также для исключения проблем в будущем с налоговой и инспекцией труда я бы вам рекомендовала оформить кол.договор, прописать все гарантии работникам, которые предоставляются им согласно Трудового законодательства и отраслевых соглашений, которые регламентируют работу именно отрасли к которой относиться ваше предприятие и спокойно дальше трудилась, зная, что все гарантии работникам соблюдены и никакая проверка не найдет нарушений.

И еще ведь все запомнить невозможно, все гарантии, все условия труда в конкретных обстоятельствах и т.д., а в коллективном договоре учитывается практически все, один раз хорошо потрудились, все учли, и дальше можно работать спокойно.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх