Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций

Активные юристыАктивные юристы

Телефон: +7 905 942-69-48
Телефон: 9060684949
не в сети
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 11
Телефон: 8 923 308 00 82


Ответы юристовОтветы юристов

Лишение премии

27.11.2013

Здравствуйте! Жена работает лифтером (старшей). В лифтерной стоит компьютер для наблюдения как работают лифты.На телефонные звонки установлена программа записи на компьютер. В коллективе сложилась конфликтная ситуация. Сотрудница порылась в ее тумбочке, устраивает пьянки с посторонними в свою смену. Есть записи на компьютере подтверждающие это. Жена написала докладную с описанием ситуации. Приехало непосредственное начальство, прослушали звонки, сказали надо быть терпимее и обоих лишили премии. Сотрудницу за то что по часу в рабочее время разговаривает по рабочему телефону….. Жену за то что не имела права влезать в компьютер и прослушивать записи и копировать на флешку, она хотела отвезти ее с докладной в администрацию. Приказа или распоряжения, что влезать в компьютер нельзя, она не подписывала. Ничего не запаролено. По окончании подписала решение собрания, в котором указывается что обе лишаются премии. Как обжаловать это? Ведь запрета на прослушивание и запись с компьютера разговоров она не подписывала…. И как ей поступить в данном случае? Куда обратиться и что написать? Или записаться на прием к директору?

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Доброе утро Владимир!

Начисление премии конкретному Работнику производится дифференцированно за:

  • индивидуальный вклад в общие результаты труда коллектива структурного подразделения,
  • ответственное отношение Работника к выполняемой работе,
  • соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.

При достижении Работником максимальных результатов по указанным показателям, размер премии конкретного Работника может составлять до 100% от размера его оклада.

Размер премии может быть снижен по следующим основаниям:

  • грубое неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих трудовых обязанностей;
  • несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов по торговому дому и других организационно-распорядительных документов;
  • несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.
Связаться с юристом
ЗВ
E-mail:zvv121212@mail.ru
Загрузка
Наверх