Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций

Активные юристыАктивные юристы

Телефон: +7 905 942-69-48
Телефон: 9060684949
не в сети
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 11
Телефон: 8 923 308 00 82


Ответы юристовОтветы юристов

Применение ст. 152 ГК РФ к обязанности работодателя издать опровержение

Суд вынес решения о признании незаконными наложенные на меня дисциплинарные взыскания в виде выговоров, оформленные приказами работодателя.

Работодатель отказывается предпринимать какие-либо действия (такие как издание приказа об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях), направленные на исполнение судебных решений, мотивируя тем, что главой 13 федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 № 229-ФЗ не предусматривается необходимость совершения работодателем каких-либо действий при исполнении требований неимущественного характера.

Можно ли применить требования пунктов 1 и 3 статьи 152 "Защита чести, достоинства и деловой репутации" части первой ГК РФ в виде законного основания, которое обяжет работодателя оформить приказ (приказы) о признании ранее выпущенных приказов о дисциплинарном наказании недействительными на основании судебных решений?


Метки вопроса: ст. 152 гк рф |
Ваш комментарий *
Ёфикация:

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх