дисциплинарное взыскание

Какое дисциплинарное взыскание можно предъявить, если рабочий ушел за 10 минут до окончания рабочего дня.

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый день, Дарья. Согласно ст. 192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение работника допустимо только в том случае, если он отсутствовала более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). А если человек ушел на 10 минут раньше, то можно вынести ему выговор или замечание. Если он уходит раньше первый раз, то я бы ограничилась бы замечанием.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх