Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций

Активные юристыАктивные юристы

Телефон: +7 905 942-69-48
Телефон: 9060684949
не в сети
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 11
Телефон: 8 923 308 00 82


Ответы юристовОтветы юристов

Увольнение по собственному желанию

09.07.2013

Добрый день! Я ухожу в отпуск с 05.08.2013 года на 14 календарных дней (по графику 2 недели). На этом месте работы 21.08. будет 1 год стажа. Могу ли я вернувшись из отпуска в первый же день, т.е. 19.08. подать заявление на оставшийся неотгуленный отпуск 14 дней с последующим увольнением. Могут ли мне отказать в отпуске??????? А , например, заставить отработать 2 недели, а отпуск заменить компенсацией или предоставить отпуск по истечении отработки??????? Вообще, посоветуйте, как поступить лучше???? Просто, если я сейчас сразу напишу заявление на отпуск с 05.08 с последующим увольнением, то пролетаю с материалкой к отпуску - ее не платят работникам, увольняющимся..

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Согласно статье 127 ТК РФ работнику могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением.

При этом необходимо соблюдать следующие условия:

Работник должен подать письменное заявление с указанной просьбой.

Время предоставления отпуска должно совпадать с графиком отпусков. Если работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением в неурочное время, то работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска (в увольнении он отказать, разумеется, не может).

Работника увольняют не за виновные действия.

Связаться с юристом
ЗВ
E-mail:zvv121212@mail.ru

Понятно, это при хорошем раскладе. А если, этот неотгуленный отпуск 14 дней должен был быть еще в марте 2013 года по графику отпусков, с которым меня не ознакомили и не предложили написать заявление, т.е. о том, что отпуск должен был быть я узнала только сейчас. Имею ли я право его потребовать все-таки отгулять (ведь стаж год полный получается я отработала, и не моя вина, что период отпуска - март - в графике прошел), но с последующим увольнением??? Или все-таки мне за него выплатят компенсацию, но заставят отрабатывать 2 недели? Работодатель, увы, заинтересован заставить работать как можно дольше.

Загрузка
Наверх