как можно получить деньги? и куда лучше обратиться?

добрый вечер !подскажите пожалуйста. меня уволили 12.12.2013 по инициативе работодателя по собственному желанию ,но зарплату за ноябрь и компенсацию за отпуск при увольнении так и не дали.сколько времени у меня чтобы подать иск в суд?

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый вечер, Ольга.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по делам о взыскании заработной платы - 3 месяца (то есть у вас есть срок для подачи иска в суд до 12.03.2014 г.). Если же вы хотите обжаловать само увольнение - то 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

Вы можете подать иск не только по месту нахожения организации, в которой работали, но и по своему месту жительства (чаще всего это наиболее удобный вариант).

Также вы имеете право требовать возмещения морального вреда.

Если у вас еще остались вопросы, пишите. Буду рада помочь.

При необходимости могу составить исковое заявление на платной основе.

Связаться с юристом
Чечеткина Ксения Владимировна, город Ярославль
E-mail:moxankevich@mail.ru
Skype:chechetkinvgeni
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
1. карта сбербанка 4276770011372874
2. ЯндексДеньги, счет № 410011095861993.

Доброе утро Ольга!

За соблюдением трудового законодательства в РФ имеется специальный орган - инспекция по труду. Найдите её в своём городе и обратитесь с письменным заявление. Кроме того, одновременно подайте письменное заявление в прокуратуру. И крайняя мера - это подача искового заявления в суд о взыскании зарабротной платы и других денежных санкций за невыплату заработной платы.

В соответствии с законом, выплата заработной платы при увольнении должна производиться в последний рабочий день сотрудника.

Расчет и выплата зарплаты при увольнении Выбывающий сотрудник имеет право на получение компенсации за неиспользованные календарные дни ежегодного отпуска, а также за дни дополнительного отпуска, если таковые установлены законом (за работу в районах приближенных к районам крайнего севера, за ученую степень и т.д.).

В расчет зарплаты при увольнении сотрудника по инициативе работодателя (кроме случаев, когда работника увольняют за какое-либо нарушение) должны быть включены дополнительные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Расчет зарплаты при увольнении по инициативе работодателя.

Помимо расчета по должностному окладу и компенсации за неиспользованные отпускные дни, Трудовой кодекс предусматривает дополнительные выплаты для работников, покидающих компанию по инициативе работодателя (кроме случаев виновности сотрудника).

В соответствии с тем, по какой причине руководство решило отказаться от услуг выбывающего сотрудника, дополнительные выплаты могут быть разными:

-Единовременная выплата среднемесячного оклада за две недели.

-Единовременная выплата среднемесячного оклада за полный месяц.

-Сохранение среднемесячной оплаты труда на срок от одного до трех месяцев, до трудоустройства сотрудника на новое место работы.

Более полную информацию о том, какой категории граждан и в каких случаях устанавливаются или отменяются дополнительные выплаты, можно почерпнуть из статей действующего Трудового кодекса РФ.

Связаться с юристом
ЗВ
E-mail:zvv121212@mail.ru


Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Загрузка
Наверх