Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций

Активные юристыАктивные юристы

Телефон: +7 905 942-69-48
Телефон: 9060684949
не в сети
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 11
Телефон: 8 923 308 00 82


Ответы юристовОтветы юристов

отпуск с последующим увольнением

Добрый день! подошло время очередного ежегодного отпуска, после отпуска хочу уволиться. Как правильно написать заявление, чтобы отгулять весь отпуск, получить отпускные и после отпуска больше не выходить на работу? и могут ли мне отказать в отпуске с последующим увольнением , заменив его компенсацией? спасибо заранее за помощь!


Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый день.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Итак, согласно ст. 127 ТК РФ работодатель МОЖЕТ, но не обязан представить отпуск с последующим увольнением. А вот выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск он обязан.

Следовательно. Вам могут отказать в отпуске с последующим увольнением и заплатить компенсацию.

Чтобы отгулять отпуск и потом не выходить на работу нужно сначала написать заявление на отпуск, а потом (уже находясь в отпуске за 14 дней до конца отпуска) написать заявление на увольнение. То есть, если у Вас отпуск до 15 октября, например, то заявление на увольнение Вы должны написать и передать работодателю 1 октября. В этом случае последний день работы совпадает с последним днем отпуска, Вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Связаться с юристом
Чечеткина Ксения Владимировна, город Ярославль
E-mail:moxankevich@mail.ru
Skype:chechetkinvgeni
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
1. карта сбербанка 4276770011372874
2. ЯндексДеньги, счет № 410011095861993.

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх