Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

Замена должности при оптимизации численности работников учреждения

При уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора (при этом изменяется наименование должности, оплата труда, рабочее время и время отдыха) должен ли работодатель в письменной форме представить каковы будут эти изменения? В данном случае предполагается, что должность санитарки заменяется на уборщицу, при этом в письменной форме работнику об этом не сообщается.


Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Лучший ответ

Добрый вечер, Игорь.

Естественно, что работник для того, чтобы дать свое согласие на продолжение работы в новых уловиях, должен быть ПИСЬМЕННО уведомлен о том, какие именно произойдут изменения. Все должно быть четко и конкретно: изменяется наименование должности с санитарки на уборщицу, оплата труда будет такая-то, рабочее время такое-то, время отдыха такое-то.

Если работника не устроят новые условия труда, то работодатель обязан предложить другие вакантные должности.

Если работнику ничего не понравится, то его придеться уволить.

Если у Вас еще остались вопросы, пишите. Буду рада помочь.

Связаться с юристом
Чечеткина Ксения Владимировна, город Ярославль
E-mail:moxankevich@mail.ru
Skype:chechetkinvgeni
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
1. карта сбербанка 4276770011372874
2. ЯндексДеньги, счет № 410011095861993.

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх