увольнение задним числом

Сфера работы торговля в нашей фирме если продавец в течении двух трех месяцев приносит мало выручки( не выполняет план) его увольняют задним числом. Получается человек работал 2 недели бесплатно. При чем сотрудник даже не догадывается, управляющий просто сообщает в лоб, известие об увольнении. Законно ли это? И что делать в такой ситуации?


Метки вопроса: увольнение | трудовое право |
Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Лучший ответ

Добрый вечер, Яна.

Конечно, такое положение дел незаконно.

Увольнение осуществляется на основании чего-то (не просто так без оснований).

Человеку обязательно в последний день работы вручается трудовая книжка, он расписывается за ее получение, его под роспись знакомят с приказом об увольнении и выдают расчет.

Что делать?

Обращайтесь в суд за защитой своих прав. По делам о восстановлении на работе срок давности 1 месяц (если Вы не согласны с тем, что Вас уволили), 3 месяца по делам о взыскании заработной платы и пр.

Если, например, работник поставил реальную дату получения трудовой книжки (позднее на 2 недели после увольнения), то можно еще и взыскать деньги за это время (средний заработок). Плюс можно взыскать моральный вред.

Для более полной консультации слишком мало конкретных фактов.

При необходимости могу составить исковое заявление на платной основе.

Если у Вас еще остались вопросы, пишите. Буду рада помочь.

Связаться с юристом
Чечеткина Ксения Владимировна, город Ярославль
E-mail:moxankevich@mail.ru
Skype:chechetkinvgeni
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
1. карта сбербанка 4276770011372874
2. ЯндексДеньги, счет № 410011095861993.

Похожие вопросы



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх