статья 147 ТК РФ

Применима ли ст.147и ст. 117 ТК РФ для работников со сдельной оплатой труда?

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый вечер, Наталья.

Если у вас на предприятии официально установлены вредные условия труда в соответствии с аттестацией рабочих мест и квалификационным справочником должностей, то вам обязаны платить надбавку и предоставлять отпуск независимо от того на сдельной оплате труда вы находитесь или получаете оклад. В этом случае вам назначаются повышенные сдельные расценки, которые определяются в Положение об оплате труда вашего предприятия, конечно с учетом норм ст.147 ТК РФ.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Загрузка
Наверх